ბრძანება ეკონომიკურ ნაწილზე პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის შესახებ. ნიმუშის შეკვეთა

თუ კომპანიას არ აქვს ამა თუ იმ მნიშვნელოვანი თანამდებობა, ეს მოვალეობები უნდა დაეკისროს ერთ-ერთ თანამშრომელს. ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა მოამზადოთ ბრძანება პასუხისმგებელი პირების დანიშვნის შესახებ, რათა არ გამოიწვიოს პრეტენზიები GIT-ისგან.

სტატიიდან შეიტყობთ:

პასუხისმგებელი პირის დანიშვნა: ნიმუშის შეკვეთა

ორგანიზაციის განვითარების პროცესში მას შეიძლება ჰქონდეს ახალი ამოცანები და მოთხოვნილებები, რომლებიც არ დააკმაყოფილებს კომპანიის ხელთ არსებულ პერსონალს. თუმცა, ყოველთვის არ არის საჭირო ასეთ ვითარებაში ახალი თანამშრომლის დაქირავება: სავსებით შესაძლებელია, რომ ერთ-ერთმა არსებულმა თანამშრომელმა წარმატებით გაუმკლავდეს წარმოშობილ პრობლემებს. ასე რომ, თუ სახელმწიფოში არ არის შესაბამისი სამსახურის ან შრომის დაცვის სპეციალისტი, მაშინ გარკვეულ პირობებში, კერძოდ, თუ დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 50 ადამიანს, დამსაქმებელს შეუძლია შესაბამისი მოვალეობები დააკისროს ორგანიზაციის სხვა თანამშრომელს (ნაწილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 217-ე მუხლის სამი ნაწილი). ეს შესაძლებელია თანამშრომლის თანხმობით. პასუხისმგებელი პირის აუცილებელ კომპეტენციაზე (განათლება, სამუშაო გამოცდილება, მომზადება) მოთხოვნები თავად დამსაქმებელმა უნდა განსაზღვროს.

Შენიშვნა! საჭირო პასუხისმგებლობა შეიძლება გადანაწილდეს რამდენიმე თანამშრომელს შორის, მაგალითად, ორგანიზაციის სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებს შორის.

პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის პროცედურა საშუალებას გაძლევთ დახუროთ ორგანიზაციის საკადრო საჭიროებები დამატებითი პოზიციის შექმნის გარეშე. გარდა ამისა, ზოგიერთ შემთხვევაში ეს ხელს შეუწყობს არა მხოლოდ კომპანიის მიმდინარე პრობლემების მოგვარებას, არამედ სპეციალისტების მიერ შემოწმების დროს პრობლემების თავიდან აცილებას. შრომის სახელმწიფო ინსპექცია- მაგალითად, თუ საუბარია შრომის დაცვაზე პასუხისმგებელი პირის თანამდებობაზე. ამ შემთხვევაში, ინსპექტორები კმაყოფილი დარჩებიან ორგანიზაციაში პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის ბრძანების არსებობით, რომლის მოვალეობებში შედის საწარმოში შრომის უსაფრთხოების საჭირო დონის უზრუნველყოფა. კონკრეტული კანდიდატის გადაწყვეტის შემდეგ აუცილებელია პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის ბრძანება.

ჩამოტვირთეთ დაკავშირებული დოკუმენტები:

დამსაქმებლის ვალდებულებები პასუხისმგებელი პირის დანიშვნისას

ვინაიდან ადგილი აქვს თანამშრომლის დატვირთვის მატებას, საკითხი დამატებით გადახდა. თანამშრომლის ახალი მოვალეობების რაოდენობის მიხედვით, ისინი შეიძლება აისახოს ბრძანებაში, შეცვალონ სამუშაოს აღწერა ან დასკვნა. შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი, წერილი როსტრუდიდან 2007 წლის 31 ოქტომბრის No4412-6).

სამუშაოს კონკრეტულ ბლოკზე პასუხისმგებელი პირის პასუხისმგებლობის განსაზღვრისას, შეგიძლიათ იხელმძღვანელოთ იგივე რეგულაციებით, როგორც სპეციალისტისთვის სამუშაოს აღწერილობის შემუშავებისას, ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკის გათვალისწინებით. ჩვენ მივცემთ კონკრეტულ მაგალითს პასუხისმგებელი პირის დანიშვნისას სამუშაო პასუხისმგებლობის სიის განსაზღვრის შესახებ.

როგორც წესი, პასუხისმგებელი პირის დანიშვნა გულისხმობს ასეთი თანამშრომლის საჭიროებას, შეიძინოს დამატებითი უნარები და ცოდნა მისთვის დაკისრებული შრომითი ამოცანების სფეროში. ამასთან დაკავშირებით, მიზანშეწონილია შერჩეული თანამშრომლის გაგზავნა სპეციალურ ტრენინგზე, რაც საშუალებას მისცემს მას სწრაფად აითვისოს და ეფექტურად გაიგოს მისთვის საქმიანობის ახალი სფერო (პროცედურა დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს ბრძანებულებით, რუსეთის განათლების სამინისტრო 2003 წლის 13 იანვრის No1/29). შესწავლის შემდეგ აუცილებელია შეძენილი ცოდნის შემოწმების პროცედურის ორგანიზება, რომლის შედეგების მიხედვით, წარმატებული სერტიფიცირების შემთხვევაში, ეს თანამშრომელი შეძლებს შეასრულოს მისთვის დაკისრებული დავალებების ბლოკზე პასუხისმგებელი პირის მოვალეობები. მთავარ სამუშაოსთან ერთად.

პასუხისმგებელი პირის ფუნქციები

პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის ბრძანება გამოიცემა იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელს დასჭირდება დასაქმებულისთვის დამატებითი ფუნქციების მინიჭება, რომლებსაც ის თავისი ძირითადი სამუშაოს პარალელურად შეასრულებს. ამავდროულად, ვინაიდან საუბარია მისთვის დამატებითი პასუხისმგებლობების დაკისრებაზე, მათი ფარგლები, როგორც წესი, შემოიფარგლება რამდენიმე კონკრეტული ამოცანებით, რაც საშუალებას აძლევს მას ეფექტურად გაუმკლავდეს მთავარ საქმეს. ასეთი მოვალეობები შეიძლება შეიცავდეს სამუშაო წიგნები, ხელფასების გაცემა, უზრუნველყოფის კონტროლი შრომის დაცვასაწარმოს და სხვა მსგავსი ფუნქციების მიმართ.

პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის შესახებ ბრძანების მაგალითი საჭირო იქნება ნებისმიერი თანამშრომლის დანიშვნა მოლარედ. სახელფასოორგანიზაციებში, რომლებსაც არ ჰყავთ მოლარე პერსონალზე, ან სათაო ოფისიდან ტერიტორიულ მანძილზე მდებარე ორგანიზაციის ქვედანაყოფებში (სახელოსნოები, საწყობები).

ბრძანება პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის შესახებ

თანამშრომლები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან კომპანიაში გარკვეული საკითხების გადაჭრაზე, მაგალითად, შრომის დაცვა ან ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოება, ინიშნება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 217-ე მუხლის მე-3 ნაწილი, პუნქტი 12). სახანძრო უსაფრთხოების სტანდარტები დამტკიცებული რუსეთის საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს 2007 წლის 12 დეკემბრის No 645 ბრძანებით). როგორც წესი, ესენი არიან თანამშრომლები, რომლებსაც მსგავსი პასუხისმგებლობა ეკისრებათ საქმიანობის ტიპის მიხედვით. ამ შემთხვევაში, ბრძანება ჩვეულებრივ მიუთითებს პასუხისმგებელი თანამშრომლის პოზიციაზე.

პასუხისმგებელი პირის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანისას ბრძანების ხელახლა გაცემა

ზოგჯერ კომპანიაში იქმნება სიტუაცია, რომ თანამშრომელი, რომელიც სპეციალური ბრძანებით დაინიშნა პასუხისმგებლად კონკრეტულ შრომით ფუნქციაზე, გადაიყვანეს სხვა თანამდებობაზე. მაგალითად, ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს პასუხისმგებელზე შრომის დაცვა, სახანძრო უსაფრთხოება და ა.შ. ასეთ ვითარებაში, გაუგებრობებისა და დავების თავიდან აცილების მიზნით, გამოცდილი პერსონალი გვირჩევს ამ ბრძანების ხელახლა გამოცემას. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში ეს შეიძლება არ მოხდეს: ნათლად არის მითითებული, როდესაც არ არის საჭირო ბრძანების ხელახლა გამოცემა პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის შესახებ.

საწარმოსთვის პასუხისმგებელი პირების დანიშვნის შესახებ ბრძანების ხელახალი გაცემის სიხშირე

შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს საწარმოსათვის პასუხისმგებელი პირების დანიშვნის შესახებ ბრძანების ყოველწლიურ ხელახლა გამოცემას. პასუხისმგებელი პირი ასრულებს ამ მოვალეობებს შესაბამისი ბრძანების გაუქმებამდე ან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 8, 57, 72 მუხლები). ამრიგად, არ არის საჭირო ყოველწლიურად ხელახლა გამოსცეს ბრძანება კონკრეტული შრომითი ფუნქციის შესრულებაზე პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის შესახებ.

პასუხისმგებელი პირის უფლებამოსილების გადაცემა სხვა თანამშრომელზე

ავადმყოფი შემსრულებლის მოვალეობები ბრძანებით ეკისრება სხვა თანამშრომელს. ჩვენ გირჩევთ, რომ ორგანიზაციის საოფისე მუშაობის ინსტრუქციებში ან სხვა ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში განისაზღვროს ინსტრუქციების სხვა შემსრულებლებისთვის გადაცემის პროცედურა, თუ მთავარი შემსრულებელი არ არის - ბიზნეს მოგზაურობაშვებულება, ავადმყოფობა.

30.03.2018, 16:00

საწარმოს ქონების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა შესაძლებელია არა მხოლოდ ვიდეოთვალთვალის სისტემის ორგანიზებით და დაცვის თანამშრომლების დაქირავებით, არამედ პასუხისმგებლობის ფორმებით დამსაქმებელსა და დაქირავებულ პერსონალს შორის თანამშრომლობის ხელშეკრულების პირობებით. ამისათვის გაიცემა ბრძანება მატერიალურად პასუხისმგებელი პირების დანიშვნის შესახებ (სხვათა შორის, ტიპიური შაბლონის ნიმუში შეიძლება შეიცვალოს).

შესავალი ინფორმაცია

თანამშრომლისგან კომპანიის მიმართ ფულადი ვალდებულებების გაჩენა შესაძლებელია, თუ ზიანი მისი ბრალით არის მიყენებული.

ამავდროულად, დაუშვებელია ფიზიკური პირის პასუხისმგებლობის დაკისრება იმ შემთხვევებში, როდესაც ზიანი არის ბუნებრივი დანაკარგის, ცვეთა და ცვეთა, იმ ფაქტორების გავლენის შედეგი, რომელთანაც თანამშრომელი არ არის დაკავშირებული. თუ გაცემულია ბრძანება ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის შესახებ, დადასტურდა მასში აღნიშნული პირის ბრალეულობა, მაშინ ეს თანამშრომელი ვალდებულია აანაზღაუროს კომპანიისთვის მიყენებული ზიანი. ეს დებულება ასევე ვრცელდება იმ ქონებაზე, რომელიც არ არის ორგანიზაციის საკუთრებაში, მაგრამ არის იჯარით გაცემული აქტივი.

ზოგადი ინფორმაცია პასუხისმგებლობის შესახებ

ქონების უსაფრთხოების ზოგადი მოთხოვნები ვრცელდება კომპანიის ხელმძღვანელზე. ის პასუხისმგებელია საწარმოს ქონებრივი აქტივების მდგომარეობაზე და მათ ფაქტობრივ ხელმისაწვდომობაზე სხვა კატეგორიის პერსონალთან ერთად. თუ დასაქმებულის პასუხისმგებლობის დაკისრების ბრძანება გაცემული იყო, მისი ბრალეულობა დადასტურდა, მაშინ ზიანის ნაწილი ექვემდებარება ანაზღაურებას ერთი ხელფასის ფარგლებში.

ზარალის ოდენობის შეზღუდვის წესიდან გამონაკლისი გათვალისწინებულია რამდენიმე თანამდებობაზე. მათი სია კანონით არის დამტკიცებული. მაგალითად, მოლარე პასუხისმგებელი უნდა იყოს მისთვის მინდობილი თანხების უსაფრთხოებაზე და სრული პასუხისმგებლობის ფორმებზე. ამისათვის გაიცემა ბრძანება პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ (ნიმუშს მივცემთ ქვემოთ), რომლის საფუძველს წარმოადგენს ხელშეკრულება სრული პასუხისმგებლობის შესახებ (ხელმოწერილი სალაროსა და დამსაქმებლის მიერ).

ქონებრივი ხასიათის პასუხისმგებლობა შეიძლება დაიყოს ტიპებად:

• ინდივიდუალური;
• კოლექტიური.

პირველ შემთხვევაში აუცილებელია პასუხისმგებლობის შესახებ ორმხრივი ხელშეკრულების გაფორმება, მეორეში - კოლექტიური ხელშეკრულება. კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმებამდე გაიცემა ბრძანება პასუხისმგებლობის შესახებ. ხელმძღვანელის ბრძანება პერსონალის გარკვეული სახის ქონებრივი პასუხისმგებლობის დადგენის შესახებ ხელშეკრულების განუყოფელი ატრიბუტია.

შეკვეთის გაკეთება

არ არსებობს ერთიანი შეკვეთის ფორმა. ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამდებობის პირებთან ურთიერთობის შესახებ მენეჯმენტის ბრძანებების შედგენისთვის გამოიყენება ოფისის მართვის სამსახურის ან კომპანიის პერსონალის განყოფილების მიერ შემუშავებული შაბლონი. როდესაც შეკვეთა დგება მატერიალურად პასუხისმგებელი პირისთვის, ნიმუშს უნდა ჰქონდეს შემდეგი სტრუქტურა:

• საწარმოს იდენტიფიკაცია;
• დოკუმენტის ტიპის დასახელების მითითება;
• დადგენილია ფორმის რეგისტრაციის თარიღი და ადგილი;
• დაფიქსირებულია შეკვეთის ტექსტის დანიშნულება;
• სტანდარტული პრეამბულა, რომელიც ასახავს რეგულაციის მიზნებს და მის სამართლებრივ საფუძველს;
• ფინანსურად პასუხისმგებელი პირების დამტკიცების ბრძანება მოიცავს ინფორმაციას იმ თანამშრომლების შესახებ, რომლებზეც გავრცელდება პასუხისმგებლობის სტანდარტები;
• პასუხისმგებელი თანამშრომელთა სიის შემდეგ მოცემულია მონაცემები იმ ქონების შესახებ, რომელზედაც დანიშნული არიან სპეციალისტები.

დოკუმენტი ძალაში ჩაითვლება, თუ მასში არის ფრაზა „ვბრძანებ“, დამტკიცებულია ბრძანების აღსრულებაზე პასუხისმგებელი პირები, ხელმოწერილია ხელმძღვანელის ხელმოწერა და მისი ჩანაწერი. ფორმა დამოწმებულია ბეჭდით. დასკვნით ეტაპზე ბრძანებაში აღნიშნული ყველა პირი ეცნობა დოკუმენტის ტექსტს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. შემდეგი, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ შეკვეთის ნიმუში 2018 წელს ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის შესახებ.

დანიშნული პასუხისმგებელი პირების შეცვლა შეიძლება განხორციელდეს თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების, საკადრო ცვლილებების, შრომითი ფუნქციების გადანაწილების შემთხვევაში. ყველა შემთხვევაში საჭიროა უფროსის ბრძანების გაცემა ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამდებობის პირების შემადგენლობაში ცვლილებების შეტანის შესახებ. დოკუმენტების კიდევ ერთი ფორმა თანამშრომლებთან მუშაობისას, რომლებსაც ენდობიან ქონებრივი აქტივები, არის პასუხისმგებლობის დაკისრება, მისი ნიმუში უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას:

• ზიანის ოდენობის შესახებ;
• თანამშრომლის არასანქცირებული ქმედებების განზრახვა;
• გადაცდომის ხსენება (საიდუმლო ინფორმაციის გამჟღავნება, ქონების დაზიანება ნასვამ მდგომარეობაში).

ბრძანება არის საერთო დოკუმენტი მენეჯმენტის პრაქტიკაში.

ამ დოკუმენტის განსაკუთრებული სახეობაა ბრძანება - სამართლებრივი აქტი, რომელსაც გამოსცემენ მხოლოდ საკანონმდებლო, სახელმწიფო ხელისუფლების აღმასრულებელი და სასამართლო ორგანოების ხელმძღვანელები. რუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტები, ადგილობრივი თვითმმართველობები კანონით განსაზღვრული კომპეტენციის ფარგლებში, მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. ასეთი ბრძანებები შეიცავს კანონით დადგენილი წესით მიღებულ და სამართლებრივ შედეგებს წარმოშობილ კანონქვემდებარე ოფიციალურ გადაწყვეტილებას. ბრძანებები შესასრულებლად სავალდებულოა ყველა მმართველი ორგანოს, ეკონომიკური სუბიექტის მიერ, განურჩევლად ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმისა, აგრეთვე, ამ ტერიტორიაზე მცხოვრები საზოგადოებრივი გაერთიანებების, თანამდებობის პირებისა და მოქალაქეების მიერ.

უფროსი

აღმასრულებელი ბრძანების ნიმუში– მანქანის დაცვის მაგალითი

შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანია "ლიშაინიკი"
(ოოო ლიშაინიკი)

შეკვეთა

მურმანსკი

სატრანსპორტო საშუალებებზე პასუხისმგებელი პირების დანიშვნისა და ხაზზე ტექნიკურად გამართულ სატრანსპორტო საშუალებების გაშვების შესახებ

მანქანის უსაფრთხოების, ტექნიკური მდგომარეობის უზრუნველსაყოფად სატრანსპორტო საშუალებადა მათი უპრობლემოდ მუშაობა სავალდებულოა:

1. დანიშნოს შემდეგი თანამშრომლები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან სატრანსპორტო საშუალებების ტექნიკური გამართვისა და ავარიის გარეშე მუშაობის უზრუნველსაყოფად:

Voropay K.E. Volkswagen Passat No. A 555 XE-სთვის,
მაქსიმუშკინა მ.ვ. ავტომობილისთვის Toyota Celica No X 002 NK.

2. სამსახურებრივი აუცილებლობის შემთხვევაში სატრანსპორტო საშუალების მართვის უფლება მიანიჭეთ დამხმარე განყოფილების შემდეგ თანამშრომლებს:

ფილინი პ.დ. Volkswagen Passat No. A 555 XE, Toyota Celica No. X 002 NK,
კუზოვატიხ V.A. მანქანით Toyota Celica No X 002 NK.

3. ავტოსატრანსპორტო საშუალებების ყოველწლიურ ტექნიკურ ინსპექტირებაზე, მანქანების ტექნიკურად გამართულ ხაზზე გაშვებაზე და შპს „ლიშაინიკის“ მანქანების საგზაო პოლიციაში რეგისტრაციაზე პასუხისმგებელი დაინიშნოს დამხმარე განყოფილების სპეციალისტი Filin PD, მისი არყოფნის შემთხვევაში. , დამხმარე განყოფილების სპეციალისტი, კუზოვატიხ ვ.ა

4. ბათილად ცნოს შპს „ლიშაინიკის“ 2010 წლის 29 დეკემბრის No44 ბრძანებები „ფოლკსვაგენ პასატზე პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის შესახებ“, 2011 წლის 14 იანვრის No2 „ტოიოტას მართვის უფლების მინიჭების შესახებ“. სელიკას მანქანა”.

5. ბრძანების შესრულებაზე კონტროლი დაეკისროს მომარაგების განყოფილების უფროსს ბ.პ.

დირექტორი დ.ვ. ჩირაღდანი

მე ვფიქრობ, რომ შეკვეთის მოცემული მაგალითის საფუძველზე (თუნდაც ორი მაგალითი) შეგიძლიათ შეადგინოთ საკუთარი ნიმუში, შესაფერისი კონკრეტული გაბატონებული პირობებისთვის.

ევგენია სტრაიპი

პასუხისმგებელი პირების დანიშვნის შესახებ

ნიმუში

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "რომაშკა"

შეკვეთა

2012 წლის 22 ოქტომბრის N 125

უფლებამოსილი პირის დანიშვნისას,
პასუხისმგებელია შენარჩუნებაზე, შენახვაზე,
აღრიცხვა და სამუშაო წიგნების გაცემა

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 04/16/2003 N 225 დადგენილებით დამტკიცებული სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის, სამუშაო წიგნების ფორმების მომზადებისა და დამსაქმებლების მიწოდების წესების 45-ე პუნქტის შესაბამისად, ვბრძანებ:

1. 22.10.2012 წლიდან დანიშნოს კადრების დეპარტამენტის უფროსი ვ.ვ. რომაშკინი.

2. მე ვიტოვებ კონტროლს შეკვეთის შესრულებაზე.

გენერალური დირექტორი ლუტიკოვი A.V. ლუტიკოვი

გაეცანი შეკვეთას:

პერსონალის განყოფილების უფროსი რომაშკინა ვ.ვ. რომაშკინი 22.10.2012წ

კომპანიის მიერ

როგორ გავაკეთოთ შეკვეთა

ასეთი ბრძანება უნდა იყოს წერილობითი. ამ ტიპის პრეზენტაცია სასურველია, ვიდრე ზეპირი პრეზენტაცია.

ზოგიერთ შემთხვევაში, შეკვეთის ფორმა შეიძლება დადგინდეს როგორც იურიდიული ან კანონქვემდებარე აქტით, ასევე კომპანიის შიდა, ადგილობრივი დოკუმენტით.

თუ შეკვეთის ფორმა დადგენილია მარეგულირებელი აქტებით, მაშინ ეს ფორმა უნდა იყოს დაცული შემდგენელების მიერ, წინააღმდეგ შემთხვევაში მიღებული დოკუმენტი შეიძლება ბათილად იქცეს.

როგორც წესი, გაანალიზებული ადმინისტრაციული აქტი დგება ერთ ორიგინალურ ეგზემპლარად და ექვემდებარება შენახვას იმ განყოფილებაში, რომელმაც დაიწყო მისი გამოქვეყნება და გამოყენება. საჭიროების შემთხვევაში, ასეთი აქტის ასლები შეიძლება გაკეთდეს საკმარისი რაოდენობის ეგზემპლარად.

თუ დოკუმენტი შიდა ხასიათისაა, მაშინ ხელმძღვანელის ხელმოწერა არ შეიძლება დამოწმებული ბეჭდით. თუ ბრძანება, სხვა საკითხებთან ერთად, განკუთვნილია მესამე პირებისთვის გადაცემისთვის, მაშინ მასზე ხელმძღვანელის ხელმოწერა შეიძლება დადასტურდეს ორგანიზაციის ბეჭდით.

საჭიროების შემთხვევაში, ძალაში შესული ბრძანება შეიძლება გაუქმდეს მსგავსი ადმინისტრაციული აქტით.

ინვენტარის აღების შესახებ

ინვენტარის შეკვეთა. ფორმა N 29-NP
Goskomnefteprodukt ________________ ფორმა N 29-NP
______________________ მენეჯმენტი
_________________________________ სატანკო მეურნეობა დამტკიცებულია
სსრკ-ს Goskomnefte პროდუქტი
1985 წლის 15 აგვისტო No06/21-8-446

შეკვეთა
ინვენტარის შესახებ
N ________ "___"-დან ____________ 19__

ინვენტარიზაციის ჩატარება _________________________________
(Ბიზნესის სახელი)

ფინანსურად პასუხისმგებელი პირ(ებ)ისგან _______________________
(Სრული სახელი)

ინიშნება საინვენტარიზაციო კომისია, რომელიც შედგება:
1. თავმჯდომარე _________________________________________________

2. კომისიის წევრები _________________________________________________
(თანამდებობა, გვარი, სახელი, პატრონიმი)

ინვენტარიზაცია ექვემდებარება _________________________________________________
(მიუთითეთ რომელი მნიშვნელობები,

______________________________________________________________________
გამოთვლები ექვემდებარება ინვენტარიზაციას)

უეცრად დაიწყეთ ინვენტარიზაცია ________________________________
(თარიღი, დაწყების დრო)

და დაასრულეთ _________________________________________________________________
ინვენტარიზაციის მიზეზი _________________________________________________
(მიუთითეთ: კონტროლი, ცვლა

______________________________________________________________________
ფინანსურად პასუხისმგებელი პირები, გადაფასება და ა.შ.)

განახორციელეთ ეს ინვენტარიზაცია სრული დაცვით
მოქმედი ინსტრუქცია ფასეულობის ინვენტარიზაციის ჩატარების პროცედურის შესახებ.
საინვენტარიზაციო მასალები ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში გადასაცემად __________________ არა
მოგვიანებით ________ საათი "___" _________ 19__

ხელმძღვანელი ___________ ______________________
(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

Მთავარი ბუღალტერი ___________ _______________________
(ხელმოწერა) (სრული სახელი)

კომისიის შექმნის შესახებ

შეკვეთის ნიმუში კომისიის შესაქმნელად

თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ კომისიის შექმნის ასეთ ბრძანებას.

როგორც ხედავთ, კომისიის შექმნის ეს ნიმუში ბრძანება აერთიანებს ფორმის ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ მახასიათებელს და წარმოადგენს დოკუმენტის შედგენის კარგ მაგალითს.

ნებისმიერ საწარმოში ყოველთვის არიან თანამშრომლები, რომლებსაც ევალებათ პასუხისმგებლობა კონკრეტულ სფეროში შესრულებულ სამუშაოზე. ის შეიძლება ეხებოდეს ეკონომიკური საქმიანობის თითქმის ნებისმიერ სფეროს. იმისათვის, რომ მსგავსი ქმედებები იყოს ოფიციალური ხასიათის, საწარმოსათვის გამოიცემა სპეციალური ბრძანება პასუხისმგებელი პირების დანიშვნის შესახებ. რა არის ამ დოკუმენტის თავისებურება და როგორ უნდა იყოს სწორად შედგენილი?

პასუხისმგებლობის დაკისრება

საწარმომ მკაფიოდ და შეუფერხებლად ფუნქციონირებისთვის აუცილებელია თითოეული განყოფილების და განყოფილების მუშაობის მუდმივი მონიტორინგი. ნებისმიერი პროცესი უნდა იყოს კონტროლირებადი ისე, რომ გარე მიზეზებმა ვერ შეაფერხოს იგი. ამისთვის დასაქმებულთაგან ჩვეულებრივ ირჩევენ ერთ ადამიანს, რომელიც თავისი პროფესიული უნარებისა და ფსიქოლოგიური თვისებებიდან გამომდინარე შეძლებს მუდმივად აკონტროლოს წესრიგის დაცვა კონკრეტულ სფეროში. დაკისრებული მოვალეობების დასაბუთებისთვის კომპანიის ხელმძღვანელობა ვალდებულია გამოსცეს შესაბამისი „ბრძანება პასუხისმგებელი პირების დანიშვნის შესახებ“. როგორც წესი, ასეთ დოკუმენტს ხელს აწერს დირექტორი.

მისი შექმნის ინიციატორი შეიძლება იყოს როგორც თავად ხელმძღვანელი, ასევე რომელიმე დეპარტამენტის ან განყოფილების უფროსი. „ბრძანება პასუხისმგებელი პირების დანიშვნის შესახებ“ შეიძლება ეხებოდეს როგორც ცალკეული სამსახურის მუშაობას, ასევე მთლიანად საწარმოს. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმ მოვალეობაზე, რომელიც აკისრებს კონკრეტულ ადამიანს. ავიღოთ, მაგალითად, შრომის დაცვის საკითხები. „ბრძანება პასუხისმგებელი პირების დანიშვნის შესახებ“ ამ შემთხვევაში გავრცელდება მთელ საწარმოზე. და სამუშაო წიგნების შენახვა ან პერსონალური მონაცემების დამუშავება, მაგალითად, პერსონალის განყოფილების პასუხისმგებლობაა. პასუხისმგებელი პირების უფლებამოსილებები ამ შემთხვევაში არ სცილდება მათი დეპარტამენტის საზღვრებს.

ღირებულებებთან მუშაობის პასუხისმგებლობა

თუ კონკრეტული თანამშრომლის პოზიცია მუდმივად ასოცირდება რაიმე მატერიალური აქტივების მიმოქცევასთან, მაშინ მისი საქმიანობის ეს ასპექტი აუცილებლად უნდა იყოს დოკუმენტირებული. ამ ვალდებულების ლეგიტიმაციისთვის საჭიროა შესაბამისი დოკუმენტი. საწარმოს ინტერესებიდან გამომდინარე ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის დანიშვნა ხდება ცალკე ბრძანების გაცემის გზით. მასში დეტალურად უნდა იყოს აღწერილი ამ საკითხთან დაკავშირებული ყველა პუნქტი. მაგალითად, ბუღალტერი, რომელიც გასცემს ხელფასს სალაროში, ფინანსურად პასუხისმგებელია სახსრების აღრიცხვაზე, შენახვაზე და გაცემაზე.

არის სხვა მაგალითებიც. ასე რომ, მათზე პასუხისმგებელნი არიან თანამშრომლებიც, რომლებიც სამუშაო დღის განმავლობაში სხვადასხვა ხელსაწყოებსა და მოწყობილობებს იყენებენ. თუ ასეთი შრომის ობიექტები მათი ბრალით ჩაიშლება, მაშინ ადმინისტრაციულ ჯარიმასთან ერთად გამოიქვითება დაზიანებული აღჭურვილობის ღირებულება ან მისი შეკეთებისთვის საჭირო ხარჯები. ასეთი ზომები აიძულებს თანამშრომლებს იყვნენ უფრო ყურადღებიანი და ყოველთვის დაიმახსოვრონ მათთვის დაკისრებული პასუხისმგებლობა.

ბრძანების გაცემა

თანამშრომლისთვის ამა თუ იმ მოვალეობის დაკისრებისთვის ხელმძღვანელობამ უნდა შეადგინოს შესაბამისი ბრძანება. ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის დანიშვნა ყოველთვის ინვენტარით იწყება. ეს გასაგებია. ყოველივე ამის შემდეგ, ასეთი შრომითი ფუნქცია, როგორც წესი, ეხება:

• სხვადასხვა სასაქონლო მარაგების მართვა,
• გადახდების მიღება და განხორციელება,
• მატერიალური აქტივების შენახვა და შემდგომი მოვლა.

ასეთ სამუშაოს შემსრულებელმა უნდა ახსოვდეს მისთვის მინდობილი ქონების უსაფრთხოება.

არ დაგავიწყდეთ, რომ ნებისმიერმა არასწორმა ქმედებამ შეიძლება გამოიწვიოს არასასურველი შედეგები, კერძოდ მიყენებული ზიანის ანაზღაურება. არსებობს განსხვავებული ტიპებიპასუხისმგებლობა:

• სრული,
• კოლექტიური,
• ინდივიდუალური,
• შეზღუდული.

თითოეული მათგანი იწვევს სხვადასხვა შედეგებს, რაც მკაფიოდ უნდა აისახოს შეკვეთაში. გარდა ამისა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თანამშრომელს, რომელიც არის საწარმოს პერსონალში, აქვს გარკვეული უპირატესობა ვინმესთან შედარებით, ვინც, მაგალითად, დაქირავებული იყო სამუშაო ხელშეკრულებით. პირველ შემთხვევაში ის უბრალოდ აანაზღაურებს მიყენებულ ზარალს, მეორე შემთხვევაში კი დამატებით უნდა გადაიხადოს ის სარგებელი, რომელიც კომპანიამ მისი არასწორი ქმედებების გამო ვერ მიიღო.

ალტერნატიული ვარიანტი

ზოგიერთ შემთხვევაში საწარმო გამოსცემს ბრძანებას პასუხისმგებელი პირების დანიშვნის შესახებ. სინამდვილეში, ეს არის იგივე ბრძანება. ორივე ეს დოკუმენტი მარეგულირებელი ხასიათისაა. ისინი აფიქსირებენ ადმინისტრაციის გადაწყვეტილებას კონკრეტულ ორგანიზაციულ საკითხებთან დაკავშირებით.

მაგრამ არის მცირე განსხვავება, რომელიც გასათვალისწინებელია დოკუმენტის სწორი ტიპის არჩევისას. კანონმდებლობაში ნათქვამია, რომ ბრძანება ჩვეულებრივ გაიცემა ძირითადი საკითხების შესახებ, რომლებიც დაკავშირებულია თავად საწარმოს ან ორგანიზაციის შიდა ცხოვრებასთან, რაც მოითხოვს დამტკიცებას. ბრძანება უფრო ხშირად მიმართულია კონკრეტულ პირს და ეხება ვიწრო საკითხს. ეს შეიძლება ეხებოდეს როგორც ცალკეულ შემთხვევებს, ასევე გრძელვადიან საკითხებს. შეკვეთის არსი მდგომარეობს იმაში, რომ შემსრულებელს გადასცეს მისი სამუშაო მოვალეობების კონკრეტულ ნაწილთან დაკავშირებული გარკვეული მოქმედებების შესრულების აუცილებლობა. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა პასუხისმგებლობა და რამდენ ხანს გეგმავს მენეჯმენტი ამ თანამშრომელს.

როდესაც პასუხისმგებელი პირი ინიშნება კონკრეტულ თანამდებობაზე, გამოიცემა შესაბამისი ბრძანება. დოკუმენტში მითითებულია პასუხისმგებლობის სახე, ასევე თანამშრომლის სრული სახელი და თანამდებობა. იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა შეადგინოთ ეს ბრძანება, ფორმა და შევსების სავარაუდო ნიმუში - ახლავე.

ნებისმიერ საწარმოში მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ კონკრეტული სამუშაო პასუხისმგებლობის ჩამოყალიბება, არამედ მათი პასუხისმგებლობის სფეროც. ადამიანების თანამდებობებზე დაყოფა ხორციელდება შრომის განრიგის შიდა წესების შესაბამისად, აგრეთვე მათი კვალიფიკაციის შესახებ დადასტურებული მონაცემების საფუძველზე:

• საშუალო პროფესიული ან უმაღლესი განათლების დიპლომის კვალიფიკაცია;
• მონაცემები კომპანიაში შიდა ტრენინგების შესახებ ან ინფორმაცია მესამე მხარის ორგანიზაციებში კურსების გავლის შესახებ (მაგალითად, გადამზადების ან დამატებითი განათლების კურსები);
• მათი სპეციალობის შესაბამისად საკვალიფიკაციო გამოცდის წარმატებით გავლის დამადასტურებელი მონაცემები.

ამ მონაცემების საფუძველზე დგინდება პასუხისმგებლობების შიდა დაყოფა და მასთან დაკავშირებული სამუშაო პასუხისმგებლობების ჩამონათვალი:

• ელექტრო უსაფრთხოება (ამ შემთხვევაში ენიჭება გარკვეული კატეგორიები, რომლებიც საშუალებას აძლევს სპეციალისტს იმუშაოს გარკვეული ტიპის ელექტრომოწყობილობებთან);
• სახანძრო უსაფრთხოება - ე.ი. პასუხისმგებლობა შეძლებისდაგვარად საგანგებო სიტუაციებიასოცირდება ადამიანების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის საფრთხესთან და მატერიალურ ფასეულობებთან;
• აღჭურვილობის, მასალების და სხვა ქონებრივი საგნების დაზიანებისა და დაკარგვისგან (მათ შორის საქონლის) დაცვა - პასუხისმგებლობა;
• პასუხისმგებლობა ოპერაციების განხორციელებაზე, განსაკუთრებით ღირებული ნივთების გადაადგილებაზე - მაგალითად, ნაღდი ფული, საბანკო დოკუმენტები, ლითონები და ა.შ.
• ადამიანების პასუხისმგებლობა, რომლებიც მუშაობენ სამრეწველო საწარმოში და უშუალოდ ურთიერთობენ გაზრდილი საფრთხის წყაროებთან: ეს ეხება საწარმოო ობიექტებს, სახიფათო ქიმიკატებს, ასევე სპეციალურ მოწყობილობებს ლაბორატორიული კვლევისთვის.
• პასუხისმგებლობა სამუშაო პირობების დაცვაზე, ე.ი. სამუშაო ადგილის ნორმალური მუშაობის შენარჩუნება მიღებული კრიტერიუმების შესაბამისად.

ამრიგად, პასუხისმგებლობა ძირითადად მცირდება უსაფრთხოებისა და მატერიალური ფასეულობების ნორმალურ ფუნქციონირებაზე, ასევე საგანგებო სიტუაციებში.

ნიმუში 2019

საკანონმდებლო დონეზე, კონკრეტული თანამდებობების მიუხედავად, პასუხისმგებელი პირების დანიშვნის შესახებ ბრძანების მკაფიოდ დამტკიცებული ფორმა არ არსებობს. ამრიგად, ორგანიზაციას უფლება აქვს დამოუკიდებლად დაამტკიცოს ნიმუში, რომელიც უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• კომპანიის სრული სახელწოდება (მაგალითად, პოლეტ შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება), რომელიც სრულად შეესაბამება ოფიციალურ სახელს;
• შეკვეთის გაცემის თარიღი, ნომერი და სრული დასახელება;
• პასუხისმგებელი პირის სახელი, რომელმაც გასცა ბრძანება თანამშრომლის დანიშვნის შესახებ (ჩვეულებრივ ასეა აღმასრულებელი დირექტორიმისი მოადგილე ან თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას);
• ტექსტის წინასწარი ნაწილი (პრეამბულა), რომელშიც მითითებულია ძირითადი ამოცანა, მითითება კონკრეტულ კანონზე, რის საფუძველზეც იქნა მიღებული შესაბამისი გადაწყვეტილება;
• მისი არსი;
• შემდეგ იდება დირექტორის ხელმოწერა, გაგზავნა და ორგანიზაციის ბეჭედი.

პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის მიზნით შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი მაგალითი:

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ. ახალ თანამდებობაზე დანიშნულმა პირმა უნდა მოაწეროს ხელმოწერა, ხელმოწერის ჩანაწერი და დანიშნოს თანამდებობა, ასევე ტექსტის ფაქტობრივი გაცნობის თარიღი. ხელმოწერა ასევე იდება კომპანიის შიდა დოკუმენტაციის რეესტრში, სადაც ასევე ფიქსირდება შეკვეთის გაცემის ფაქტი.

რეალური, დასრულებული დოკუმენტის მაგალითი:

ნებადართულია როგორც ერთი პირის, ისე მთელი გუნდის დანიშვნა სხვადასხვა თანამდებობებზე ერთი ბრძანებით.

ჯიშები

იმის მიხედვით, თუ რა თანამდებობაზეა დამტკიცებული პასუხისმგებელი პირის დანიშვნა, დოკუმენტს შეიძლება ჰქონდეს საკუთარი დიზაინის მახასიათებლები. ქვემოთ მოცემულია ყველაზე გავრცელებული მაგალითები.

ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის დანიშვნა

ეს მოიცავს თანამშრომლებს, რომლებიც უშუალოდ არიან პასუხისმგებელი ქონებრივ ობიექტებზე, მექანიზმებზე, აღჭურვილობაზე, ასევე დოკუმენტაციისა და სახსრების უსაფრთხოებაზე:

• მოლარეები, დარბაზის კონტროლერები, გამყიდველები;
• საბანკო ორგანიზაციების ზოგიერთი თანამშრომელი;
• ადმინისტრაციის წარმომადგენლები, რომლებიც იღებენ მნიშვნელოვან ფინანსურ გადაწყვეტილებებს, რომლებიც გავლენას ახდენს ორგანიზაციის განვითარებაზე;
• საწყობის მუშები, ასევე ყველა თანამშრომელი, რომელიც პასუხისმგებელია კომპანიის ქონების უსაფრთხოებაზე;
• საქონლისა და სხვა მატერიალური აქტივების გადამზიდავი მანქანების მძღოლები;
• ბუღალტრული პერსონალი, რომელიც მუშაობს ფინანსური ხასიათის დოკუმენტებთან.

როგორც წესი, ცალკე სტრიქონში წერია, რომ საუბარია ფინანსურად პასუხისმგებელ პირებზე. როგორც წესი, ეს განცხადება ჯდება დოკუმენტის სათაურში.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ. პასუხისმგებლობის, შესაძლო სასჯელების შესახებ დებულებები ყოველთვის გათვალისწინებულია ინდივიდუალურ და კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებებით. თუ ეს ინსტრუქციები არ არის ხელმისაწვდომი, ბრძანების შედგენის ფაქტიც კი არ იწვევს თანამშრომლის მიერ პასუხისმგებლობის მიღებას.

უნდა გვესმოდეს, რომ პასუხისმგებლობა იგულისხმება, როგორც მისგან თანხების დაბრუნება ან მიყენებული ზიანის სხვა ზომები. ამ შემთხვევაში მატერიალური ზარალი შეიძლება იყოს არა მხოლოდ ქმედებებით, არამედ უმოქმედობითაც. შრომითი ხელშეკრულება ყოველთვის ითვალისწინებს შემთხვევის შემთხვევებს და შესაბამის ზომებს, რომლებიც გამოიყენება სასჯელის სახით.

სხვა შემთხვევები

ყველა სხვა შემთხვევა შეიძლება პირობითად გაერთიანდეს ერთ ჯგუფში. ფაქტია, რომ პასუხისმგებლობის შესახებ დამატებითი ხელშეკრულებების დადება გათვალისწინებულია მხოლოდ იმ სიტუაციებში, როდესაც საქმე ეხება პასუხისმგებლობას. ამიტომ, თუ თანამშრომელი, მაგალითად, იღებს დამატებით პასუხისმგებლობას პერსონალის დოკუმენტების შენახვაზე, საკმარისია ეს ფაქტი მხოლოდ ბრძანებაში აისახოს. ერთი მაგალითი ნაჩვენებია ფიგურაში.

ამრიგად, მისი დახმარებით თქვენ შეგიძლიათ დაავალოთ ნებისმიერი ჯგუფის მოვალეობები, მაგალითად:

• სამუშაო წიგნების და პერსონალთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტაციის შენარჩუნება, შენახვა, გადაადგილების თვალყურის დევნება;
• შვებულების დაგეგმვა, ცვლის განრიგი, სამუშაო საათების გათვალისწინებით და ა.შ.
• პასუხისმგებლობის გადაცემა ერთი თანამშრომლიდან მეორეზე ან პირთა ჯგუფზე შვებულების, ხანგრძლივი ავადმყოფობის ან სხვა მიზეზების გამო;
• ვალდებულებები უზრუნველყოს საწარმოს უწყვეტი მიწოდება საჭირო მასალებით, ნედლეულით, აღჭურვილობით და ა.შ.

როგორც წესი, დოკუმენტი ძალაში შედის დირექტორის ან სხვა უფლებამოსილი პირის ხელმოწერის დღიდან. ზოგჯერ თავად ტექსტში მითითებულია თარიღი, საიდანაც იგი ძალაში შევა. მაშინ ყურადღება უნდა მიაქციოთ ამ დღეს. თუმცა, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ფინანსურად პასუხისმგებელი პირების დანიშვნის შემთხვევაში ბრძანება კანონიერი გახდება მხოლოდ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ.