Idealne počitnice naj bi po pričakovanjih trajale 28 dni. In niti dneva manj! Niso pa vsi delodajalci pripravljeni za tako dolgo slovo od zaposlenega.

In kot alternativo mnogi predlagajo razdelitev 4 počitniških tednov na krajša obdobja. In če se v dveh tednih načeloma lahko sprostite in razbremenite delovnega stresa, kaj potem storiti, če imate na voljo samo en teden?

začasno nedosegljivo

Če imate na voljo le teden dni brezskrbnega počitka, tudi na predvečer dopusta zvečer izklopite telefon. Tako se lahko zavarujete pred nenadnimi klici kolegov, ki ne najdejo dokumentov, datotek ali kontaktov. Če ste sodelavcem razložili, kaj in kje se nahaja, potem lahko mirne vesti izklopite vse telefone in pustite vklopljeno samo »domačo« številko.

Če aktivno uporabljate družbena omrežja, morate popolnoma izključiti svoj nastop na internetu ali prepovedati komunikacijo z določeno skupino ljudi, ki vključuje vaše zaposlene in vodstvo. Še vedno pa je prva možnost boljša, saj lahko ob delavnikih "visite" na družbenem omrežju in bolje je, da se sprostite na manj znane načine!

Samo teden dni na dopustu je glede na fiziologijo našega telesa izjemno malo. Da telo preklopi iz delovnega načina v umirjen ritem počitka, potrebuje več dni, ki pa jih vi na žalost nimate.

Eden od najboljše možnosti v tem primeru razbija stereotip. Začnite s počitkom takoj zvečer zadnjega delovnega dne. Namesto zleknjevanja na kavču raje pojdite na zabavo, priredite zabavo doma ali pa se razgibajte v naravi. Aktivna zabava in posledični režim počitka in okrevanja vam bo takoj "odvrnil" misli od reševanja delovnih težav. Tako se boste znebili nenehnih skrbi, kako se vaši sodelavci znajdejo brez vas. Bolj ko se boste aktivno zabavali, prej boste popolnoma preklopili v način počitka!

Novi vtisi

Samo na prvi pogled se zdi, da je v enem tednu nemogoče v celoti pridobiti nove vtise. Da, za potovanje po svetu Nimate veliko časa, a časa za izobraževalne ekskurzije po vašem mestu ali regiji je več kot dovolj.

Za začetek načrtujte več dni zapored tako, da se skoraj neprekinjeno odpravite na kakšne izlete ali samostojno odkrivate nove kraje v domačem in znanem mestu. Fotografiranje vašega območja iz nenavadnega kota ali obisk krajev, ki so povezani z vašimi otroškimi spomini, je odlična ideja za tiste, ki se želijo napolniti ne le z novimi vtisi, ampak tudi z živimi čustvi.

Sprememba kulise

Ne načrtujte reševanja gospodarskih težav, če je pred vami le teden dni dopusta, a vseeno lahko spremenite nekaj kulise. Kamor koli greste, boste zagotovo vzeli svojo najljubšo tablico ali pametni telefon s seboj, vsaj zato, da občasno preverite z navigatorjem na neznanem mestu. Spremenite ohranjevalnik zaslona na svojem najljubšem pripomočku - postavite nekaj, kar je povezano s počitnicami ali sprostitvijo. Naj bo lep okvir, ki ste ga fotografirali prvi dan počitka. Tudi če ne greste nikamor - postavite na ohranjevalnik zaslona fotografije svojih otrok ali okvir, kjer se zabavate s prijatelji. Glavna stvar je, da slika ne sme biti povezana z vašim običajnim vsakdanjim ritmom. In ne pozabite izklopiti alarma!

Tečaj - za izpolnitev sanj

Retorično vprašanje, da je teden dni dopusta veliko ali malo, vas ne bo več skrbelo, če boste svoje sanje začeli uresničevati že prvi dan. Seveda je vredno izbrati tisto, ki jo je v tem časovnem obdobju res mogoče doseči. Opravite revizijo svojih želja - med njimi se bo zagotovo našlo nekaj, kar vam bo uspelo narediti v enem ali dveh dneh.

Stare sanje, da bi prišli na določen nastop ali koncert, se lahko uspešno uresničijo v času dopusta. In bolj nenavadne sanje se najbolje izpolnijo, ko misli niso pri delu. V tem času lahko skočite s padalom ali se naučite nove vrste kvačkanja, presenetite svoje najdražje s svojim znanjem francoske kuhinje ali obvladate nekaj gibov v slogu tanga. Tako boste dobili občutek, da niste le ležali na kavču in brezciljno preživeli dragocenih sedem dni, ampak ste ta čas namenili osebnemu razvoju in pozitivnim čustvom.

sonce, zrak in voda

Zamenjava znane pisarne za naravno pokrajino je odlična ideja za utrujenega popotnika. Tudi če živite daleč od vodnih teles, poskusite preživeti več časa v naravi - pojdite v parke, hodite več po ulicah in vsekakor hodite. To je še posebej koristno za tiste, katerih delo je sedeče.

Mnogi psihologi priporočajo boso hojo po travi, zemlji ali pesku kot učinkovito sredstvo za lajšanje stresa. Pikniki izven mesta ali pravi pohodniški izleti s šotori in rafting po reki vam bodo pomagali preklopiti iz živahnega mestnega ritma v drugega, bolj primernega za popotnika.

Če ste načrtovali potovanje v drugo mesto, si vsekakor vzemite čas in spoznajte naravo novega kraja. Ne glede na to, kako čudovite so arhitekturne mojstrovine, ne omejujte svojih vtisov na urbane krajine!

Lahko se popolnoma sprostite in se s pozitivnimi vtisi in prenovljenim odnosom odpravite na delo tudi po kratkem tedenskem dopustu. Le nekaj dobro preživetih dni je lahko veliko bolj koristnih, zanimivih in čustveno bogatejših od celega meseca pasivnega počitka! Torej - odločite se, kaj želite, in pojdite, sprostite se!

Pojdite na dopust za konec tedna, kupite turo za dva tedna ali morda pljunite na vse in se odpovejte križarjenju za 28 dni? Koliko časa potrebuje telo, da se popolnoma odklopi od dela, pozabi na posel in se dobro spočije, pravi psihologinja Maria Merkulova.

2-3 dni

Ko govorimo o optimalnem času za dopust, je treba upoštevati dejstvo, da je veliko odvisno od tipa osebnosti in temperamenta. Obstajajo tako imenovani sprinterji z aktivnim živčnim sistemom, ki se hitro prilagajajo novim razmeram. Njihovo popolno nasprotje so maratonci, ti se počasi vključujejo v proces. Pri slednjem sprememba okolja zahteva čas. Na podlagi tega je 2-3 dni dopusta za šprinterje dobro: oseba je zapustila službo, takoj prekinila posel in odletela nekam na počitek. Ko se vrne, se tudi organsko vključi v delovni proces. Če ste očitno maratonec, je bolje, da nekaj dni, ki so se pojavili, preživite brez stresa: ostanite doma in samo malo spremenite režim, se sprehodite, preživite čas z družino.

Pomembna točka: ko nenehno počivate le 2-3 dni in zavračate polnopravne počitnice, lahko v enem lepem trenutku pride izčrpanost s ceste. Ta dejavnik je treba upoštevati.

Na splošno je tak dopust ekspresna pomoč telesu. Dobite naval čustev, vendar o popolnem okrevanju telesa ni treba govoriti.

En teden

Ko si vzameš teden dni dopusta, pravzaprav telo dobi vse enako, kot če bi počival 2-3 dni. Samo plus tega lahko še pridobite na moči. Toda "pobrati" ne pomeni popolnoma okrevati in se sprostiti. Prej boste preprosto dobili več novih izkušenj, se boste imeli priložnost sprehoditi, kaj videti itd. Nekateri svoj standardni 28-dnevni dopust razdelijo na štiri dele. Pravzaprav to ni največ dober način sprostite se.

Dva tedna

V 14 dneh se telo uspe prilagoditi novim življenjskim razmeram, ne glede na to, kakšne so – pozitivne ali negativne. Oseba pride v stanje pripravljenosti za sprostitev in počitek. Težava je v tem, da morajo običajno ravno v tem trenutku mnogi zapustiti dom.

Pogosto po dveh tednih lahko slišite: "Utrujen sem od počitka, kako želim domov itd." Če pa si kljub temu privoščite še sedem dni počitka, se boste ujeli, saj v vaši glavi ne bo niti ene misli o delu.

Tri tedne

Zdraviliško zdravljenje običajno traja od 21 do 28 dni. To obdobje ni bilo izbrano naključno. Dejstvo je, da je 3-4 tedne počitnic najboljša možnost za okrevanje. Prva dva tedna se samo prilagajamo dogajanju. Seveda nekdo za to potrebuje manj časa, na primer več dni. Toda to je prej izjema od pravila. Verjetno ste opazili, da ko ljudje pridejo počivat, morda prvih nekaj dni niso ravno dobre volje, saj je treba nenehno reševati nekatere manjše težave: kje jesti, kako načrtovati dan, kam iti. večer itd. Za vzpostavitev novega režima je potreben čas.

Zanimiv odtenek: po treh tednih je verjetno, da boste imeli daljši proces vstopa v stare življenjske razmere in delo. In vse zato, ker prvih 14 dni pridete v stanje normalnosti, počitka in sprostitve, za preostanek pa ostane dobesedno teden dni. Toda v tem času je nemogoče popolnoma obnoviti svojo moč. Počitek lahko občutite, vendar ne boste imeli časa, da bi se ga nasitili.

štiri tedne

To je optimalen čas za tiste, ki želijo obnoviti svojo moč na 100%. Toda tudi če si lahko privoščite celih 28 dni počitka, si morate vsake 2-3 mesece vzeti majhne odmore, saj ima telo čas za izčrpavanje in kopičenje negativnih čustev. Zgrabite si dodaten dan na lastne stroške in se sprostite. Kako boste preživeli teh nekaj dni, je odvisno od vašega osebnostnega tipa in razmer, v katerih ste večino časa. Če je delo povezano z aktivnim gibanjem in tesno komunikacijo, ste utrujeni od vrveža in pomanjkanja spanca, je bolje ostati doma in si dovoliti, da ne počnete ničesar. Mimogrede, to ni tako lahka naloga, kot se morda zdi na prvi pogled.

Kdaj počivati

Zdravniki nam zagotavljajo, da za telo ni prav koristno, če se za kratek čas iz zime prestavimo v poletje. Ko je zunaj -10°C in letiš na Tajsko za dva tedna, je to stresno. Tudi če se vam ne zdi, verjemite, telo porabi več časa za prilagajanje novim razmeram. Če ste se že odločili za tak poskus, ostanite v toplih krajih vsaj mesec dni. Druga možnost je, da daste prednost krajem s podobnim podnebjem.

Jeseni, ko se začne čas močnega deževja in žledu, lahko poletje podaljšate. Na primer, da greste nekam v Evropo (tam lahko še vedno plavate in se sončite). In spomladi pogumno pojdite na več tople dežele da poletje srečamo prej kot običajno in pomagamo svojemu izčrpanemu telesu.

Pred dolgo pričakovanim Novoletni prazniki. Deset dni!
Seveda se postavlja logično vprašanje, kje in kako jih ni dolgočasno izvajati. Iz neznanega razloga velja, da so popolne počitnice mogoče le ob morju ali na potovanju.

Nepozabne počitnice v Tuniziji

Nedvomno si vsak želi odpočiti od dela v drugem mestu ali drugi državi, vendar to ni vedno mogoče.
Zgodi se, da se soočimo z vprašanjem: "Kaj početi doma na počitnicah?"
Ne obupajte in mislite, da je ostalo obsojeno na neuspeh. Danes vam bom povedal, kaj početi doma na počitnicah.

Najboljši položaj za spanje

Med delovniki pogosto zmanjka časa, da bi delali tisto, kar imate radi. Med počitnicami naredite tisto, kar ste tako dolgo odlašali. Torej, povedal vam bom, kako s koristjo preživeti počitnice doma.

Opravite ročno delo

Naučite se šivati, plesti, vezeti, perle ali makrame. Za ročno delo je bilo ustvarjenih veliko shem in lahko izberete, kaj vam je najbolj všeč. Šivate lahko tako oblačila - obleke, krila, hlače, kot tudi stvari, uporabne za dom - na primer prevleke za blazine. Tudi tehnike vezenja so različne - križni šiv, saten šiv, perle. Nekatere ženske rade tkajo nakit iz perl, druge rade izdelujejo različne obrti. S pomočjo makrameja lahko spletete torbico ali spletete steklenico dragega vina. Tehnike tkanja najdete v knjigah za ročno delo in na internetu.

Uresničite svoje cenjene sanje

Trebušnega plesa se lahko naučite na počitnicah doma

Morda so vaše stare sanje naučiti se plesati orientalske ali ljudske plese? Ali pa bi radi igrali klavir ali kitaro ali se morda ukvarjali s športom?

Poiščite plesne klube v svojem mestu ali najemite osebnega trenerja. Če želite igrati glasbilo, potem povprašajte v glasbeni šoli ali višji glasbeni šoli, ali sprejemajo na izobraževanje odrasle. Najem mentorja bo dražji, a vam ne bo treba nikamor, glavno je, da imate instrument doma.

Preden se odločite za šport, se posvetujte z zdravnikom in trenerjem, povedali vam bodo, kateri šport je za vas boljši.

Začnite se učiti tuji jezik

Včasih si resnično želiš znati več jezikov, da bi lahko, ko potuješ v drugo državo, neovirano komuniciral s tujci. Na počitnicah doma imate čas, da se resno lotite učenja jezika.

Preberi

Na svetu je napisanih toliko zanimivih knjig, ki jemljejo dih, a ni časa, da bi jih prebirali v tako divjem tempu. Če so počitnice poleti, vzemite knjigo in pojdite kam v naravo ali pa kar na balkon in se potopite v branje. To poletje sem dopust preživel na podeželju. dolgočasno? ne! Berem! Tukaj je moj seznam knjig. Toplo priporočam v branje. Ostanite zadovoljni!

Domače počitnice je dobro preživeti s knjigo

Ali veste, kaj najraje počnem pozimi na počitnicah doma? Pokrijte se s toplo odejo, vzemite čaj s piškoti in se potopite v branje zanimive knjige. Še zdaj pišem in uživam v spominu na te občutke.

Spoznaj svoje prijatelje

Z novimi tehnologijami smo praktično nehali komunicirati v živo. Zaradi službe redko kličemo prijatelje, še redkeje pa jih vidimo. Takšno ignoriranje najpogosteje vodi v dejstvo, da prijatelji izginejo skupne teme pogovor, komunikacija pa je zreducirana na nič. Poskusite med dopustom srečati stare prijatelje in se tako kot prej sprehajati.

Vsak dan se snema veliko filmov, a obstajajo svetovne klasike, ki bi jih moral videti vsak.
Po ogledu nekaterih filmov premislimo življenje in se nekaj naučimo. Oglejte si film, o katerem ste že dolgo slišali, a ga niste imeli časa videti.

Gledanje filmov je odličen način za uživanje v počitnicah doma

Prijavite se v šolo vožnje

Če imate avto ali ga nameravate kupiti, potem se prijavite na tečaje vožnje, ki običajno trajajo tri tedne. Po uspešno opravljenem izpitu vam bo izdana licenca. Seveda se ne boste mogli voziti po mestu kot izkušen taksist, a glavno je, da se začnete učiti!

Za nekaj časa postanite nakupovalni holik

Nakupovanje je vedno spodbudno. Toda med delovnim časom se nam nenehno nekam mudi in od takega nakupovanja je malo užitka. Zdaj se lahko lagodno sprehodite skozi nakupovalni center v iskanju dolgo potrebne stvari.

dovolj spi

Verjetno največja težava večine prebivalstva je pomanjkanje spanja. Na dopustu doma si lahko privoščite ležanje v postelji do poldneva, pa nihče ne bo dal pripomb. Navsezadnje si zaslužiš ta dopust.

Privoščite si dan zase

Za žensko je še en način, kako doma na dopustu, obisk kozmetičnega salona. Vsak si ne more privoščiti rednega obiska manikure ali zdravilišča. A na dopustu se je treba sprostiti, zato so to dopust. Pojdite s prijatelji v kakšen salon, moški s prijatelji gredo lahko v kopalnico.

Naučite se nove jedi

Na spletu je kar nekaj videoposnetkov, ki vam korak za korakom pokažejo, kako skuhati določeno jed. Nemogoče je vedeti vse na svetu, kar pomeni, da bo v takšnih videih vsak našel nekaj novega zase. Navsezadnje se je zanimivo naučiti kuhati novo juho ali mesne kroglice in vaša družina bo zadovoljna s takšnimi spremembami.

Na primer, vedno sem sanjal, da bi se naučil kuhati zeljno pito. In potem sem naletela na ta preprost recept. Poskusite kuhati tudi vi!

Končno pospravite hišo

Tudi tiste gospodinje, ki zelo ljubijo čistočo, se spomladanskega čiščenja zaradi pomanjkanja časa ne lotijo ​​vedno. Če vidite, da čiščenje ne bi škodilo, potem vklopite svojo najljubšo glasbo in pojdite.

Opravite popoln zdravniški pregled

V vrvežu dneva se ne oziramo na to, da nas pogosto boli glava, drugi teden nas muči nespečnost ali zobobol. Morate spremljati svoje zdravje, ne odlašajte z obiskom zdravnika, da ne bi poslabšali situacije. Počitnice doma so pravi čas za to!

Posvetite čas svoji družini

Prijetno se je razvijati ne le materialno, ampak tudi duhovno. Obiščite razstave, gledališča, koncerte s prijatelji, starši ali otroki in nato delite svoje vtise.
Za zanimivo razvedrilo obiščite bowling, biljard, tenis, kino ali drsališče. Od tam se boste zagotovo vrnili dobre volje in se za nekaj časa odvrnili od vseh gospodinjskih opravil.
Morda ste pogosto povabljeni v kavarne, restavracije ali na zabave, pa zavrnete? Da vas ljubljeni ne bi imeli za dolgočasno osebo ali ne bi bili užaljeni, jih sami pokličite nekam ali organizirajte zabavo.

Naredite popravila v stanovanju

Med počitnicami lahko opravite popravila v stanovanju

Nenehno kapljanje iz pipe je moteče, vendar ni bilo časa, da bi jo popravili? Težave z ožičenjem in ni bilo časa poklicati električarja? Popravite hišo, da vas nič ne moti in da vam ne bo treba skrbeti za varnost.
Kaj storiti, ko je dolgčas? Da, samo preuredite pohištvo, če želite posodobiti notranjost.

Zaslužite denar s svojim hobijem doma

Srečni so tisti ljudje, ki služijo denar s svojim hobijem. Če vam služba ne ustreza, potem je dopust doma odličen čas za iskanje nove službe.
Med dopustom na domu lahko zaslužite dodatek k redni plači. V oglasih ali na spletnih mestih poiščite zaposlitev na daljavo s prilagodljivim delovnim časom. Ali pa preberite o služenju denarja na spletu.

Spomnite se svojih "starcev"

Se spomnite, kako dolgo nazaj ste obiskali svoje sorodnike? Bližnji ljudje so užaljeni, ker si ne morete vzeti časa zanje in jih samo obiskati. Pomagaj svoji babici pri gospodinjskih opravilih, zelo bo vesela.

Stojte z računalnikom na "ti"

Pojavlja se vse več novih programskih jezikov. Če vas zanimajo računalniki in vse, kar je z njimi povezano, se poskusite naučiti enega od jezikov in napišite kakšen program ali igro.

Bodite pozorni na svoje ljubljene

Sprehodite se z otroki, jim pomagajte pri domačih nalogah, igrajte se. Če ste osamljeni, potem se ozrite okoli sebe, morda je vaša sreča blizu, a je v vrvežu sploh niste opazili. Če ste že našli srečo v ljubezni, potem svoj prosti čas preživite z ljubljeno osebo.

Opečena koža je očiten minus počitnic na morju

Na ta seznam lahko dodate sami, samo spomnite se svojih starih sanj.
Ne zavidajte tistim, ki se sončili plaži, saj prosti čas hitro utrudi. Dopust ob morju ima slabe plati: opečeno kožo in možno zastrupitev z eksotičnim sadjem.
Doma lahko počitnice preživite bolje kot v letovišču, glavna stvar je, da se ukvarjate z nečim razburljivim.

In če vam je žal, da ima dan le 24 ur, vam bom povedal, kako načrtovati svoj dan, da boste lahko naredili vse.

Prosim, bodite na "ti" z alkoholom! Dopust je vedno resna preizkušnja za vzdrževane bolnike. Žal so motnje v tem času pogoste.

Osebno nimam nikoli problema, kaj početi doma na dopustu! In ti?

Koliko dni dopusta je dovoljenih na leto?

Praviloma mora biti število plačanih dni dopusta na leto najmanj 28 (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Ali je 28 koledarskih dni ali delovnih dni? Letni glavni plačani dopust se šteje v koledarskih dneh (člen 120 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da ima delavec za vsako delovno leto pravico do 28 koledarskih dni.

Razdelitev dopusta na dele

Zaposlenemu ni treba izrabiti vseh 4 tednov dopusta, ki mu pripada naenkrat. Dopust si lahko po dogovoru razdelita delavec in delodajalec. Delitev dopusta na dele v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora biti izvedena tako, da je trajanje vsaj enega dela najmanj 14 koledarskih dni (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije). . Ob upoštevanju tega pogoja lahko drugi deli dopusta trajajo poljubno majhno število dni, vključno z 1 ali 2 dnevi.

Kako dolgo traja dopust zaposlenega ob upoštevanju vikendov in praznikov

Dnevi ob koncu tedna, ki spadajo v obdobje počitnic, se upoštevajo pri izračunu njegovega trajanja in se plačajo. Razložimo s primerom. Vodja Ivanov A.K. napisala prošnjo za dopust za čas od 17. junija do 23. junija 2019. 22. in 23. junij sta prosta dneva. V skladu s tem je treba delavcu odobriti 7 dni dopusta in plačati vseh 7 dni.

Za razliko od navadnih prostih dni državni prazniki niso vključeni v trajanje dopusta in niso plačani (člen 120 delovnega zakonika Ruske federacije). Vrnimo se k zgornjemu primeru. Če je Ivanov A.K. bo napisal vlogo za 6. in 13. junij - 8 koledarskih dni, le 7 koledarskih dni bo pripisanih in plačanih za dopust. Ker 12. junij je praznik (člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije).

Dopust: število dni po zakonodaji in po lokalnem aktu

Določeno trajanje dopusta - 28 koledarskih dni - je minimalno v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije. In delodajalec lahko na lastno pobudo za zaposlene določi daljši plačani dopust. Število dodatno zagotovljenih plačanih dni dopusta (poleg 28) mora biti navedeno v kolektivni pogodbi, lokalnem regulativnem aktu organizacije (na primer notranji delovni predpisi) ali neposredno v pogodbah o zaposlitvi z zaposlenimi.

Pomembno je, da se stroški plačila takšnih dodatnih dni dopusta ne morejo upoštevati za namene dohodnine (24. člen 270. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). Prav tako bo od zneska njihovega plačila treba odtegniti dohodnino in obračunati zavarovalne premije (2. odstavek 226. člena Davčnega zakonika Ruske federacije, 1. odstavek 420. člena Davčnega zakonika Ruske federacije ).

Podaljšani dopust po delovnem zakoniku 2019: koliko dni

Kdo ima pravico do uveljavljanja podaljšanega osnovnega dopusta in koliko dni dopusta je treba zagotoviti tem osebam, je navedeno v tabeli.

Kategorija delavcev	Število dni dopusta v skladu z delovnim zakonikom in drugimi zakonodajnimi akti
Delavci, mlajši od 18 let	31 koledarskih dni. Dopust mora biti odobren kadar koli za mladoletnika (267. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Delovni invalidi s katero koli skupino invalidnosti	Najmanj 30 koledarskih dni (23. člen zakona z dne 24. novembra 1995 št. 181-FZ)
Pedagoški kader	42 ali 56 koledarskih dni, odvisno od položaja, ki ga opravlja, in vrste izobraževalne organizacije, v kateri dela učitelj (334. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 3. odstavek 5. člena 47. člena zakona z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ, Dodatek k Odloku Vlade Ruske federacije z dne 14.05.2015 št. 466)
Raziskovalci z diplomo	— 48 delovnih dni za doktorje znanosti; — 36 delovnih dni za kandidate znanosti. Navedene podaljšane počitnice so dodeljene znanstvenikom, ki so redno zaposleni v znanstveni ustanovi (organizaciji), ki se financira iz zveznega proračuna (Odlok Vlade Ruske federacije z dne 12. avgusta 1994 št. 949)
Delavci s kemičnim orožjem	56 ali 49 koledarskih dni, odvisno od skupine dela, v katero je razporejena dejavnost zaposlenega. Razvrstitev del v prvo ali drugo skupino je odvisna od stopnje njihove nevarnosti (1., 5. člen zakona z dne 7. novembra 2000 št. 136-FZ)
Zaposleni v poklicnih reševalnih službah in sestavah	30, 35 ali 40 dni, odvisno od trajanja neprekinjenih delovnih izkušenj v poklicnih reševalnih službah in formacijah (5. člen 28. člena zakona z dne 22. avgusta 1995 št. 151-FZ)
Zdravstveni delavci v nevarnosti, da se okužijo z virusom humane imunske pomanjkljivosti	36 delovnih dni za zaposlene v zdravstvenih organizacijah, ki se ukvarjajo z diagnosticiranjem in zdravljenjem okuženih s HIV, pa tudi za osebe, katerih delo je povezano z materiali, ki vsebujejo virus humane imunske pomanjkljivosti, ob upoštevanju dodatnega letnega dopusta za delo v nevarnih delovnih razmerah (4. Uredba vlade RF z dne 03.04.1996 št. 391)
Državni uslužbenci	30 koledarskih dni (3. del 46. člena zakona z dne 27. julija 2004 št. 79-FZ)
Tožilci, znanstveni in pedagoški delavci tožilstva	1. odstavek čl. 41.4 zakona z dne 17. januarja 1992 št. 2202-1).
Zaposleni v preiskovalnem odboru, ki služijo zunaj območij s posebnimi podnebne razmere	30 koledarskih dni, razen časa potovanja do kraja počitka in nazaj v splošnem primeru (1. del 25. člena zakona z dne 28. decembra 2010 št. 403-FZ).

Dodatni dopust

Nekateri zaposleni imajo poleg glavnega dopusta (standardnega ali podaljšanega) pravico tudi do dodatnega dopusta. O takšnih počitnicah si lahko preberete na.

Koliko dni je "severni" dopust po zakonu

Koliko dni trajajo počitnice severnjaka? Običajno več kot neseverni delavci. Navsezadnje je "severnjakom", prvič, zagotovljen glavni letni plačan dopust - standardnega trajanja ali podaljšan v zgornjih primerih. In drugič, zagotovljen jim je dodatni dopust (321. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Za delavce, ki delajo:

• na območjih Daljni sever- 24 koledarskih dni;
• na območjih, ki so enakovredna regijam skrajnega severa - 16 koledarskih dni;
• v drugih regijah severa, kjer sta določena regionalni koeficient in odstotek dodatka k plači, - 8 koledarskih dni (14. člen zakona Ruske federacije z dne 19. februarja 1993 št. 4520-1).

Mimogrede, tako redne letne plačane počitnice kot podaljšane in dodatne "severne" počitnice je mogoče zaposlenim zagotoviti vnaprej (

Vsak delavec ima pravico do letnega plačanega dopusta v trajanju najmanj 28 koledarskih dni (155. člen delovnega zakonika). Vodja podjetja lahko to obdobje poveča z določitvijo sprememb v kolektivni pogodbi ali internih predpisih (120. člen delovnega zakonika), medtem ko bo vsako skrajšanje minimalnega trajanja počitka nezakonito.

Zakonodaja predvideva tudi možnost izrabe dopusta ne takoj, ampak po delih, v različnih obdobjih leta. Kako lahko razdelite dopust v skladu z delovnim zakonikom, je odvisno izključno od želje zaposlenega. Potreba po tem se lahko pojavi na pobudo:

1. Delavec, ki zaradi družinskih okoliščin ali iz drugih razlogov želi izkoristiti del dopusta v določenem času.
2. Vodja, ki se sooča s stalnim pomanjkanjem zaposlenih ali jih mora mobilizirati za rešitev težke proizvodne situacije.

Vodja nima pravice posegati v željo zaposlenega, da si dopust deli po lastni presoji, medtem ko je za ista dejanja s strani samih organov potrebno obvezno soglasje zaposlenega.

Na koliko delov lahko razdelimo počitnice?

Pri delitvi dopusta ne morete kršiti pravila, ki ga določa čl. 125 zakonika o delu in ustreza zahtevi konvencije Mednarodne organizacije dela št. 132 z dne 6. septembra 2011. Natančneje, trajanje vsaj enega od njegovih delov ne sme biti krajše od 14 koledarskih dni. Ali je mogoče dopust razdeliti na dneve, delovni zakonik ne določa. Teoretično lahko drugo polovico dopusta razdelimo na poljubno majhna obdobja, sestavljena tudi iz enega dneva.

Ta dejanja ne bodo v nasprotju z zakonodajo, čeprav bodo gotovo naletela na odpor uprave. Poleg tega je nekoliko težji tudi izračun nadomestil za prekratek čas počitka. Za zaposlenega samega odhoda na dopust v tako kratkih intervalih ni mogoče pripisati dobremu počitku.

Ko delavec načrtuje razdelitev dopusta na dele, mora jasno vedeti, koliko dni dopusta mu letos pripada in kako lahko svoj dopust podrobno razporedi. Navsezadnje morda dela manj kot eno leto, njegov dopust pa bo krajši od 28 dni. Ali ima posebne privilegije in daljši dopust ali pa ima zaposleni dopust iz prejšnjega obdobja. Ugotovite, kako izračunati število dni dopusta v vsakem primeru.

Počitek ob delovnih dneh

V skladu z delovnim zakonikom obstajajo različni načini razdelitve dopusta. Lahko se razdeli na dele, vključno z delovnimi dnevi in ​​vikendi. Vendar ima delavec pravico zaprositi za počitek v petih delovnih dneh. Upoštevajoč prejšnje in naslednje proste dneve si s tem podaljša dopust za štiri dni.

Dejansko delavec počiva devet dni, od tega je pet plačanih - vključenih v dopust. Z uporabo takšnega sistema razčlenitve za celotno štirinajstdnevno obdobje, dovoljeno za delitev, lahko zaposleni poveča skupni čas dopusta za deset dni. Seveda se bo plačilo za dopust obračunalo le za 28 koledarskih dni.

Dopust samo za vikend

Zaposlenemu ni smiselno vzeti dopusta ob koncu tedna, saj bi brez tega te dni počival. Kljub temu so takšne situacije koristne za delodajalca, zato do njih prihaja v podjetjih. Povedano drugače, delavcu se zagotovi obveznih 14 dni nedeljivega dopusta, nato pa se preostali del razporedi na sobote in nedelje – dobi se sedem segmentov po dva dni.

Tako ima delodajalec polno zaposlenih, ki praktično ne gredo na dopust. Edina razlika je v tem, da se plače obračunajo za vikende, ki spadajo med počitnice. S formalnega vidika takšna razdelitev letnega plačanega dopusta na dele ne krši norm delovnega zakonika, vendar je še vedno nezakonita tudi s prostovoljnim soglasjem zaposlenega. Ker ima delavec pravico do dopusta v trajanju 28 dni (21. člen KZR; 5. del 37. člena Ustave), ki po opisani shemi ne bo realiziran. Njegova nenehna uporaba lahko povzroči inšpekcijo inšpektorata za delo in izrekanje kazni.

Omeniti velja: pogosto zaposleni za počitnice načrtujejo aktivnosti, ki jih je mogoče opraviti le na delavnik (na primer obisk zobozdravnika). Če se delodajalec ne strinja, da bi delavcu dal dopust ob delavnikih in vztraja pri počitku le ob vikendih, lahko zaposleni napiše prošnjo za prosti čas z besedilom "" in navede dober razlog za prihodnjo odsotnost.

Ločitev dodatnega dopusta

Dodatni dopust se prizna za delo v težkih in škodljivih delovnih razmerah in skupaj z glavnim traja več kot predpisanih 28 dni (115. člen delovnega zakonika). O zagotavljanju dodatnega dopusta za škodljive delovne pogoje v letu 2020 preberite v članku. Lahko ga tudi razdelimo na manjše segmente, čeprav to v zakonodaji ni neposredno navedeno. Kot posredno rešitev tega lahko štejemo možnost nadomestitve dodatnega dopusta z denarno nadomestilo(127. člen delovnega zakonika).

Ocena z dopusta

Zaposlenega je mogoče poklicati na delo pred koncem dopusta v primeru proizvodne potrebe le z njegovim soglasjem (2. del 125. člena delovnega zakonika). Preostanek počitka lahko izkoristi kadarkoli v letu po lastni izbiri ali pa ga prišteje k naslednjemu dopustu, kar se odraža v izdani odredbi. Zavrnitve zaposlenega, da izpolni zahtevo nadrejenih, ni mogoče enačiti s kršitvijo delovne discipline (37. člen Post plenuma Vrhovnega sodišča št. 2 z dne 17. marca 2004). Ugotovite, v katerih primerih je zaposlenega mogoče odpoklicati z dopusta.

Če je zaposleni že izkoristil 14 dni počitka in jih razdelil na dele, ga je nezakonito umakniti s preostale polovice dopusta. Tudi s soglasjem je prepovedano prekinjati počitek zaposlenih:

• mlajši od 18 let;
• nosečnica;
• delo v težkih in nevarnih razmerah.

Dekoracija

Delitev dopusta po delovnem zakoniku temelji na:

Plačilo počitniških delov

Izračun regresa za dopust se izvede glede na vlogo zaposlenega. Če je napisano od ponedeljka do nedelje, bo delodajalec plačal regres za 7 dni. Ko je vloga napisana od ponedeljka do petka, bo zaposleni prejel plačilo za dopust samo za te dni, dejansko pa bo počival istih sedem dni. Če je vloga napisana v soboto in nedeljo, bo zaposleni prejel plačilo za dva prosta dneva, ki bi ju v vsakem primeru vzel.

1. Razpored dopustov za naslednje leto, v katerega so vpisani datumi vseh sestavnih delov dopusta. Ta dokument je predložen zaposlenim v pregled in odobritev, kar je potrjeno z njihovimi podpisi.
2. Pisna izjava zaposlenega. Ta možnost je primerna v podjetjih z majhnim številom osebja, pa tudi v primeru delitve počitnic.

Druga možnost zahteva nekaj dodatnih korakov:

1. Odločitev direktorja je navedena v kotu vloge.
2. O delitvi dopusta se izda ukaz (obrazec T-6), ki ga potrdi podpis vodje in pečat organizacije. Podatki, ki jih vsebuje, so enaki tistim, ki so navedeni v prijavi.
3. Računovodja izpolni opombo-izračun (obrazec T-60) za izračun regresa.
4. Podatki o dopustu se vnesejo v osebni karton zaposlenega.
5. Podatki v časovnici, ki upošteva čas dela, se lahko spremenijo.
6. Novi datumi so zabeleženi v urniku dopustov, razlog in datum sprememb pa se vpiše v stolpec prenosa dopusta.

Izjava

Vloga za razčlenitev dopusta mora vsebovati:

• ime in naslov organizacije;
• Ime prijavitelja;
• bistvo prošnje, po možnosti z obrazložitvijo razlogov, kar bo povečalo verjetnost pozitivne odločitve;
• želeni datumi dopusta in njegov zaključek;
• datum prijave;
• podpis zaposlenega.

Odgovornost za kršitve

Ali ima delodajalec pravico do delitve dopusta brez soglasja zaposlenega, določa pismo Rostruda št. 2143-6-1 z dne 17. julija 2009. To dejanje bo nezakonita, kot tudi odločitev o razčlenitvi dopusta, določitvi trajanja njegovih delov in obdobja, za katero bodo padli. Enako velja za objavo internih predpisov, ki predpisujejo tako delitev (8. člen OZ). Zato mora vodja delovati s prepričevanjem z opisom neugodnih razmer, ki so se razvile v podjetju.

Če se zaposleni ne strinja z delitvijo dopusta ali odhodom na delo pred njegovim koncem, ima pravico ignorirati ukaz svojih nadrejenih. V primeru negativnih posledic se morate obrniti na Inšpektorat za delo. Vsaka prisila v takšni situaciji bo priznana kot upravni prekršek, razvrščen v 1. del čl. 5.27 zakonika o upravnih prekrških. Za njegovo storitev se izrečejo opozorilo ali kazni v višini:

• 1000-5000 rubljev za direktorja ali samostojnega podjetnika posameznika.
• 30000-50000 rubljev za podjetje.

Pripravljeni smo odgovoriti na vaša vprašanja - vprašajte v komentarjih