Идеалната ваканция трябва да продължи, както се очаква, 28 дни. И нито ден по-малко! Не всички работодатели обаче са готови да се сбогуват със служител за толкова дълго време.

И като алтернатива мнозина предлагат разделянето на 4-те ваканционни седмици на по-кратки периоди. И ако след две седмици по принцип можете да се отпуснете и да облекчите стреса от работата, тогава какво да правите, ако имате само една седмица на ваше разположение?

Временно недостъпно

Ако имате на разположение само една седмица безгрижна почивка, дори в навечерието на ваканцията, вечерта, изключете телефона. Така можете да се застраховате срещу внезапни обаждания от колеги, които не могат да намерят никакви документи, файлове или контакти. Ако сте обяснили на колегите си какво и къде се намира, тогава можете с чиста съвест да изключите всички телефони, като оставите включен само „домашния“ номер.

Ако активно използвате социални мрежи, тогава трябва или напълно да изключите появата си в интернет, или да забраните комуникацията с определена група хора, която включва вашите служители и ръководство. Въпреки това, все пак първият вариант е за предпочитане, защото можете да „мотаете“ в социалната мрежа през делничните дни и е по-добре да се отпуснете по по-малко познати начини!

Само една седмица на почивка е изключително малка от гледна точка на физиологията на тялото ни. За да премине от режим на работа към спокоен ритъм на почивка, тялото се нуждае от няколко дни, които, за съжаление, нямате.

Един от най-добрите варианти в този случай е да разбиете стереотипа. Започнете да почивате веднага вечерта на последния работен ден. Вместо да се отпуснете на дивана, отидете на парти, направете парти вкъщи или се активирайте сред природата. Активното забавление и последващият режим на почивка и възстановяване веднага ще „отнеме” мислите ви от решаването на работни проблеми. Така ще се отървете от постоянните притеснения как вашите колеги се справят без вас. Колкото по-активни ще се забавлявате, толкова по-бързо ще преминете напълно в режим на почивка!

Нови впечатления

Само на пръв поглед изглежда, че за една седмица е невъзможно да спечелите напълно нови впечатления. Да, нямате достатъчно време за околосветско пътуване, но има повече от достатъчно времеви ресурси за образователни екскурзии из вашия град или регион.

Като начало планирайте няколко дни подред по такъв начин, че почти непрекъснато да ходите на някакви екскурзии или самостоятелно да откривате нови места в дома и познатия ви град. Снимането на квартала ви от необичаен ъгъл или посещението на места, които са свързани със спомените ви от детството, е чудесна идея за тези, които искат да се заредят не само с нови впечатления, но и с ярки емоции.

Смяна на пейзажа

Не трябва да планирате да решавате икономически проблеми, ако ви предстои само една седмица ваканция, но все пак можете да промените част от пейзажа. Където и да отидете, със сигурност ще вземете със себе си любимия си таблет или смартфон, поне за да проверявате периодично с навигатора на непознато място. Променете скрийнсейвъра на любимата си джаджа - поставете нещо, което е свързано с ваканция или релакс. Нека бъде красива рамка, снимана от вас в първия ден на почивка. Дори и да не ходите никъде - поставете снимки на скрийнсейвъра на вашите деца или рамка, където се забавлявате с приятелите си. Основното е, че картината не трябва да се свързва с обичайния ви ежедневен ритъм. И не забравяйте да изключите алармата!

Курс - за сбъдване на една мечта

Реторичният въпрос, че една седмица ваканция е много или малко, ще спре да ви тревожи, ако започнете да сбъдвате мечтата си още от първия ден. Разбира се, струва си да изберете този, който наистина може да бъде постигнат в този период от време. Направете одит на вашите желания - сред тях със сигурност ще има нещо, което ще успеете да направите в рамките на един-два дни.

Една стара мечта да стигнете до определено представление или концерт може да бъде успешно реализирана по време на ваканция. А по-необичайните мечти се сбъдват най-добре, когато мислите ви не са на работа. През това време можете да скочите с парашут или да научите нов вид плетене на една кука, да изненадате близките си с познанията си по френска кухня или да овладеете няколко движения в стил танго. Така ще получите усещането, че не просто сте легнали на дивана и сте прекарали безцелно ценни седем дни, а сте прекарали това време за лично развитие и положителни емоции.

слънце, въздух и вода

Смяната на познатия ви офис с естествена природа е страхотна идея за уморен летовник. Дори ако живеете далеч от водоеми, опитайте се да прекарвате повече време сред природата - ходете в паркове, ходете повече по улиците и непременно се разхождайте. Това е особено полезно за тези, чиято работа е заседнала.

Много психолози препоръчват ходенето боси по трева, пръст или пясък като ефективно средство за облекчаване на стреса. Пикници извън града или истински туризъм с палатки и рафтинг по реката ще ви помогнат да преминете от натоварения градски ритъм към друг, по-подходящ за летовник.

Ако сте планирали пътуване до друг град, не забравяйте да отделите време да опознаете природата на новото място. Колкото и прекрасни да са архитектурните шедьоври, не ограничавайте впечатленията си само с градски пейзажи!

Можете напълно да се отпуснете и да отидете на работа с положителни впечатления и ново настроение дори след кратка едноседмична ваканция. Само няколко добре прекарани дни могат да бъдат много по-полезни, интересни и емоционално по-богати от цял ​​месец пасивна почивка! Така че - решете какво искате и продължете, отпуснете се!

Отидете на почивка за уикенда, купете турне за две седмици или може би плюете всичко и се откажете от круиз за 28 дни? Какво време му трябва на тялото, за да се изключи напълно от работа, да забрави за бизнеса и да си почине добре, казва психолог Мария Меркулова.

2-3 дни

Когато говорим за оптимално време за почивка, е необходимо да се вземе предвид фактът, че много зависи от типа личност и темперамент. Има така наречените спринтьори с активна нервна система, те бързо се адаптират към новите условия. Пълната им противоположност са маратонците, те бавно се включват в процеса. За последното смяната на обстановката отнема време. Въз основа на това 2-3 дни ваканция са добри за спринтьорите: човек напусна работа, незабавно изключен от бизнеса и отлетя някъде да си почине. Когато се върне, той също се включва органично в работния процес. Ако очевидно сте маратонец, по-добре е да прекарате няколкото дни, които са се появили, без стрес: останете вкъщи и просто променете малко режима, разходете се, прекарайте време със семейството си.

Важен момент: когато постоянно почивате само 2-3 дни и отказвате пълноценна почивка, в един хубав момент може да дойде изтощението от пътя. Този фактор трябва да се вземе предвид.

Като цяло такава ваканция е експресна помощ на тялото. Получавате прилив на емоции, но няма нужда да се говори за пълно възстановяване на тялото.

Една седмица

Когато си вземеш една седмица почивка, всъщност тялото получава всичко същото, както ако си почивал 2-3 дни. Само като плюс към това все още можете да натрупате сила. Но „вдигане“ не означава пълно възстановяване и отпускане. По-скоро просто ще получите повече нови преживявания, ще имате възможност да се разходите, да видите нещо и т.н. Някои хора разделят стандартната си 28-дневна ваканция на четири части. Всъщност това не е най-добрият начин да се отпуснете.

Две седмици

За 14 дни тялото успява да се адаптира към новите условия на живот, без значение какви са те – положителни или отрицателни. Човек изпада в състояние на готовност за релаксация и почивка. Проблемът е, че обикновено в този момент мнозина трябва да напуснат дома си.

Често след две седмици можете да чуете: "Омръзна ми да почивам, как искам да се прибера вкъщи и т.н." Ако все пак си позволите още седем дни почивка, ще хванете бръмча, защото в главата ви няма да има нито една мисъл за работа.

Три седмици

СПА лечението обикновено продължава от 21 до 28 дни. Този период не е избран случайно. Факт е, че 3-4 седмици ваканция е най-добрият вариант за възстановяване. Първите две седмици просто се адаптираме към случващото се. Разбира се, някой се нуждае от по-малко време за това, например няколко дни. Но това е по-скоро изключение от правилото. Вероятно сте забелязали, че когато хората идват да почиват, може да не са в много добро настроение през първите няколко дни, защото е необходимо непрекъснато да решавате някои дребни проблеми: къде да се храним, как да планираме деня, къде да отидем вечер и др. Отнема време, за да се създаде нов режим.

Интересен нюанс: след три седмици е вероятно да имате по-дълъг процес на навлизане в старите условия на живот и работа. И всичко това, защото първите 14 дни стигате до състояние на нормалност, почивка и релаксация и буквално остава една седмица за самата почивка. Но е невъзможно да възстановите напълно силите си през това време. Можете да усетите останалото, но няма да имате време да се наситите.

четири седмици

Това е оптималното време за тези, които искат да възстановят силите си до 100%. Въпреки това, дори и да можете да си позволите пълни 28 дни почивка, на всеки 2-3 месеца трябва да правите малки почивки, тъй като тялото има време да изчерпи и натрупа негативни емоции. Вземете допълнителен ден за своя сметка и се отпуснете. Как ще прекарате тези няколко дни зависи от вашия тип личност и условията, в които се намирате през повечето време. Ако работата е свързана с активно движение и тясна комуникация, уморени сте от суматохата и липсата на сън, по-добре е да останете вкъщи и да си позволите да не правите нищо. Между другото, това не е толкова лесна задача, колкото може да изглежда на пръв поглед.

Кога да си починете

Лекарите ни уверяват, че не е много полезно за организма да преминава от зима към лято за кратко. Когато навън е -10°C и летиш до Тайланд за две седмици, това е стресиращо. Дори и да не мислите така, повярвайте ми, тялото прекарва допълнително време за адаптиране към новите условия. Ако вече сте се решили на подобен експеримент, останете в топли райони поне месец. Друг вариант е да се даде предпочитание на места с подобен климат.

През есента, когато започне времето на обилни валежи и киша, можете да удължите лятото. Например да отидете някъде в Европа (там все още можете да плувате и да се погреете на слънце). А през пролетта не се колебайте да отидете в по-топлите страни, за да посрещнете лятото по-рано от обикновено и да помогнете на изтощеното си тяло.

Предстоят дългоочакваните новогодишни празници. Десет дни!
Разбира се, възниква логичен въпрос, къде и как не е скучно да ги провеждате. По някаква причина се смята, че перфектната ваканция е възможна само на морето или по време на пътуване.

Незабравими почивки в Тунис

Несъмнено всеки човек иска да си почине от работата в друг град или друга държава, но това не винаги е възможно.
Случва се да сме изправени пред въпроса: „Какво да правим у дома на почивка?“
Не се отчайвайте и мислете, че останалото е обречено на провал. Днес ще ви кажа какво да правите у дома на почивка.

Най-добрата поза за сън

През работните дни често няма достатъчно време да правите това, което обичате. Правете през празниците това, което отлагате толкова дълго. И така, ще ви кажа как да прекарате ваканцията си у дома с полза.

Правете ръкоделие

Научете се да шиете, плетете, бродирате, мъниста или макраме. За ръкоделие са създадени много схеми и можете да изберете това, което ви харесва най-много. Можете да шиете както дрехи - рокли, поли, панталони, така и полезни за дома неща - например калъфки за възглавници. Техниките на бродиране също са различни - кръстат бод, сатенен бод, мъниста. Някои жени обичат да тъкат бижута от мъниста, други обичат да правят различни занаяти. С помощта на макраме можете да сплетете дамска чанта или да сплетете бутилка скъпо вино. Техниките за тъкане могат да бъдат намерени в книги за ръкоделие и в интернет.

Сбъднете заветната си мечта

Коремният танц може да се научи, докато сте на почивка у дома

Може би старата ви мечта е да се научите да танцувате ориенталски или народни танци? Или бихте искали да свирите на пиано или китара, или може би да се занимавате със спорт?

Потърсете танцови клубове във вашия град или наемете личен треньор. Ако искате да свирите на музикален инструмент, тогава попитайте в музикално училище или музикален колеж дали приемат възрастни за обучение. Наемането на преподавател ще бъде по-скъпо, но няма да се налага да ходите никъде, основното е, че инструментът е у дома.

Преди да се занимавате със спорт, консултирайте се с лекар и треньор, те ще ви кажат кой спорт е по-добре да изберете.

Започнете да учите чужд език

Понякога наистина искате да знаете няколко езика, така че когато пътувате до друга страна, да можете свободно да общувате с чужденци. На почивка у дома имате време да се заемете сериозно с изучаването на език.

Прочети

Има толкова много интересни книги, написани по света, които спират дъха, но няма време да ги четете с такова неистово темпо. Ако ваканцията е през лятото, вземете книга и отидете някъде сред природата, а може и просто на балкона и се потопете в четене. Това лято ваканцията ми беше на село. Скучно е? Не! Аз чета! Ето моя списък с книги. Горещо ви го препоръчвам да прочетете. Останете доволни!

Домашната ваканция е добре да прекарате с книга

Знаете ли какво обичам да правя на почивка у дома през зимата? Покрийте се с топло одеяло, вземете чай с бисквитки и се потопете в четене на интересна книга. Дори сега пиша и се наслаждавам на спомена за тези чувства.

Запознайте се с приятелите си

С новите технологии на практика спряхме да общуваме на живо. Поради работа рядко се обаждаме с приятели, а още по-рядко – се виждаме с тях. Такова игнориране най-често води до факта, че приятелите губят общи теми за разговор и комуникацията се свежда до нула. Опитайте се да се срещнете със старите си приятели по време на почивката си и се разходете както преди.

Всеки ден се снимат много филми, но има световни класики, които всеки трябва да види.
След като гледаме някои филми, преосмисляме живота и научаваме нещо. Гледайте филм, за който сте чували от дълго време, но не сте имали време да гледате.

Гледането на филми е чудесен начин да се насладите на почивката си у дома

Запишете се в автошкола

Ако имате кола или планирате да закупите такава, тогава се запишете за курсове за шофиране, които обикновено продължават три седмици. След успешно полагане на изпита ще ви бъде издаден лиценз. Разбира се, няма да можете да шофирате из града като опитен таксиметров шофьор, но основното е да започнете да се учите!

Станете шопинголик за известно време

Пазаруването винаги е вдъхновяващо. Но в работно време непрекъснато бързаме за някъде и няма малко удоволствие от подобно пазаруване. Сега можете спокойно да се разходите из мола в търсене на отдавна необходим артикул.

наспи се

Вероятно най-големият проблем за по-голямата част от населението е липсата на сън. На почивка у дома можете да си позволите да лежите в леглото до обяд и никой няма да направи забележка. В крайна сметка вие заслужавате тази ваканция.

Направете ден за себе си

За една жена друг начин да се справи у дома на почивка е да отиде в салон за красота. Не всеки може да си позволи редовно пътуване до маникюр или спа център. Но на почивка трябва да се отпуснете, затова е ваканция. Отидете с приятелите си в някой салон, мъжете с приятели могат да отидат до банята.

Научете ново ястие

В интернет има доста видеоклипове, които ви показват стъпка по стъпка как да приготвите определено ястие. Невъзможно е да знаете всичко на света, което означава, че всеки ще намери нещо ново за себе си в такива видеоклипове. В крайна сметка е интересно да се научите как да готвите нова супа или кюфтета и вашето семейство ще бъде доволно от такива промени.

Например, винаги съм мечтал да се науча как да готвя зелев пай. И тогава попаднах на тази проста рецепта. Опитайте да готвите и вие!

Накрая направете почистване на къщата

Дори онези домакини, които много обичат чистотата, не винаги правят пролетно почистване поради липса на време. Ако видите, че почистването няма да навреди, включете любимата си музика и тръгнете.

Направете пълен медицински преглед

В суматохата на деня не обръщаме внимание на факта, че често ни боли глава, втората седмица страдаме от безсъние или зъбобол. Трябва да следите здравето си, не отлагайте да отидете на лекар, за да не влошите ситуацията. Празниците у дома са идеалното време за това!

Посветете време на семейството си

Приятно е да се развиваш не само материално, но и духовно. Посетете изложби, театри, концерти с приятели, родители или деца, след което споделете впечатленията си.
За интересно забавление посетете боулинг, билярд, тенис, кино или ледена пързалка. От там гарантирано ще се върнете в добро настроение и ще бъдете разсеяни от всички домакински задължения за известно време.
Може би често сте канени в кафенета, ресторанти или партита, но отказвате? За да не ви смятат близките за скучен човек или да не се обиждат, обадете им се някъде или организирайте парти.

Направете ремонт в апартамента

По време на празниците можете да направите ремонт в апартамента

Постоянно капещият кран е досаден, но нямаше време да го оправя? Проблеми с окабеляването и нямаше време да се обадя на електротехник? Направете ремонт в къщата, така че нищо да не ви дразни и да не се притеснявате за безопасността.
Какво да правим, когато е скучно? Да, просто пренаредете мебелите, ако искате да актуализирате интериора.

Правете пари от хобито си у дома

Щастливи са тези хора, които правят пари от хобито си. Ако работата ви не ви устройва, тогава ваканцията у дома е чудесно време за търсене на нова работа.
По време на домашен отпуск можете да спечелите допълнителна сума към редовната си заплата. Търсете в реклами или уебсайтове за отдалечени работни места с гъвкаво работно време. Или прочетете за правенето на пари онлайн.

Спомнете си вашите "старци"

Спомняте ли си преди колко време посетихте роднините си? Близките хора се обиждат, че не можете да отделите време за тях и просто да ги посетите. Помогнете на баба си с домакинската работа, тя ще бъде много доволна.

Застанете с компютъра на "ти"

Появяват се все повече и повече нови езици за програмиране. Ако се интересувате от компютри и всичко свързано с тях, опитайте се да научите един от езиците и да напишете някаква програма или игра.

Забележете любимите си хора

Разходете се с децата, помагайте им с домашните, играйте. Ако сте самотни, тогава се огледайте, може би щастието ви е близо, но в суматохата дори не сте го забелязали. Ако вече сте намерили щастието в любовта, тогава прекарайте свободното си време с любимия човек.

Изгорялата кожа е ясен минус на ваканциите на морето

Можете сами да добавите към този списък, просто си спомняйки старите си мечти.
Не завиждайте на тези, които правят слънчеви бани на плажа, защото дейностите на открито бързо уморяват. Почивката на морето има своите минуси: изгоряла кожа и възможно отравяне от екзотични плодове.
У дома можете да прекарате ваканцията си по-добре, отколкото в курорта, основното е да се заемете с нещо вълнуващо.

И ако съжалявате, че има само 24 часа в денонощието, ще ви кажа как да планирате деня си, така че да можете да правите всичко.

Моля, бъдете на "ти" с алкохол! Ваканцията винаги е сериозно изпитание за зависимите пациенти. Уви, смущенията са чести по това време.

Лично аз никога нямам проблем какво да правя вкъщи на почивка! А ти?

Колко ваканционни дни са разрешени годишно?

Като общо правило броят на платените дни отпуск годишно трябва да бъде най-малко 28 (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). 28 календарни дни или работни дни? Основният годишен платен отпуск се счита за календарни дни (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест за всяка работна година служителят има право на 28 календарни дни.

Разделяне на ваканцията на части

Служителят не е длъжен да използва всички 4 седмици отпуска, които му се дължат наведнъж. Отпускът може да бъде разделен по споразумение между служителя и работодателя. Разделянето на ваканцията на части съгласно Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се извърши по такъв начин, че продължителността на поне една от частите да е най-малко 14 календарни дни (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация) . При спазване на това условие, продължителността на останалите части от ваканцията може да бъде произволно малък брой дни, включително 1 или 2 дни.

Колко време продължава ваканцията на служителя, като се вземат предвид почивните дни и празниците

Почивните дни, попадащи в периода на ваканцията, се вземат предвид при изчисляване на нейната продължителност и подлежат на заплащане. Нека обясним с пример. Управител Иванов А.К. написал заявление за отпуск за периода от 17 юни до 23 юни 2019г. 22 и 23 юни са почивни дни. Съответно на служителя трябва да бъде предоставен отпуск за 7 дни и всички 7 дни трябва да бъдат платени.

За разлика от обикновените почивни дни, официалните празници не са включени в продължителността на ваканцията и не се заплащат (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нека се върнем към примера по-горе. Ако Иванов А.К. ще напише заявление за 6-13 юни - 8 календарни дни, само 7 календарни дни ще бъдат кредитирани и платени за почивка. Защото 12 юни е празник (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ваканция: броят на дните според законодателството и според местния акт

Посочената продължителност на ваканцията - 28 календарни дни - е минималната според Кодекса на труда на Руската федерация. А работодателят по своя инициатива може да установи на служителите си платен отпуск с по-голяма продължителност. Броят на допълнително осигурените дни платени отпуски (в допълнение към 28) трябва да бъде посочен в колективния договор, местния регулаторен акт на организацията (например вътрешните трудови разпоредби) или директно в трудовите договори със служителите.

Важно е, че разходите за заплащане на такива допълнителни ваканционни дни не могат да бъдат взети предвид за целите на данъка върху дохода (клауза 24, член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Също така от сумата на тяхното плащане ще е необходимо да се удържа данък върху доходите на физическите лица и да се начисляват застрахователни премии (клауза 2 от член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация, клауза 1 от член 420 от Данъчния кодекс на Руската федерация ).

Удължен отпуск по Кодекса на труда 2019: колко дни

Кой има право да кандидатства за удължен основен отпуск и колко отпускни дни трябва да бъдат предоставени на тези лица е посочено в таблицата.

Категория работници	Брой дни на отпуск съгласно Кодекса на труда и други законодателни актове
Работници на възраст под 18 години	31 календарни дни. Отпускът трябва да бъде предоставен по всяко време, удобно за непълнолетния (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Работещи хора с увреждания с всяка група увреждания	Най-малко 30 календарни дни (член 23 от Закона от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ)
Преподавателски състав	42 или 56 календарни дни, в зависимост от заеманата длъжност и вида на образователната организация, в която работи учителят (член 334 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 3 от част 5 на член 47 от Закона от 29 декември 2012 г. 273-FZ, Приложение към Постановление на правителството на Руската федерация от 14.05.2015 г. № 466)
Изследователи с диплома	— 48 работни дни за докторанти; — 36 работни дни за кандидати на науките. Тези удължени отпуски се предоставят на учени, заемащи длъжности на пълен работен ден в научна институция (организация), финансирана от федералния бюджет (Постановление на правителството на Руската федерация от 12 август 1994 г. № 949)
Работници по химически оръжия	56 или 49 календарни дни в зависимост от работната група, към която е възложена дейността на служителя. Отнасянето на произведенията към първата или втората група зависи от степента на тяхната опасност (членове 1, 5 от Закона от 7 ноември 2000 г. № 136-FZ)
Служители на професионални аварийно-спасителни служби и формирования	30, 35 или 40 дни, в зависимост от продължителността на непрекъснатия трудов стаж в професионални аварийно-спасителни служби и формирования (клауза 5, член 28 от Закона от 22 август 1995 г. № 151-FZ)
Здравни работници, изложени на риск от заразяване с вируса на човешкия имунодефицит	36 работни дни за служители на здравни организации, които диагностицират и лекуват ХИВ-инфектирани хора, както и лица, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вируса на човешкия имунодефицит, като се вземе предвид годишният допълнителен отпуск за работа при опасни условия на труд (параграф 4 от Постановление на правителството на РФ от 03.04.1996 г. № 391)
Държавни държавни служители	30 календарни дни (част 3 от член 46 от Закона от 27 юли 2004 г. № 79-FZ)
Прокурори, научни и педагогически работници от прокуратурата	параграф 1 на чл. 41.4 от Закона от 17 януари 1992 г. № 2202-1).
Служители на Следствения комитет, които не служат в райони със специални климатични условия	30 календарни дни, с изключение на времето за пътуване до мястото за почивка и обратно в общия случай (част 1 на член 25 от Закона от 28 декември 2010 г. № 403-FZ).

Допълнителен отпуск

Някои служители освен основния отпуск (стандартен или удължен) имат право и на допълнителен отпуск. Можете да прочетете за такава ваканция на.

Колко дни е "северния" отпуск по закон

Колко дни продължава ваканцията на северняка? Обикновено повече от работниците, които не са от Север. В края на краищата, на "северняците", първо, се предоставя основен годишен платен отпуск - със стандартна продължителност или удължен в горните случаи. И второ, им се предоставя допълнителен отпуск (член 321 от Кодекса на труда на Руската федерация). За работници, които работят:

• в районите на Далечния север - 24 календарни дни;
• в райони, еквивалентни на районите на Далечния север - 16 календарни дни;
• в други региони на Севера, където са установени регионалният коефициент и процентната премия към заплатите, - 8 календарни дни (член 14 от Закона на Руската федерация от 19 февруари 1993 г. № 4520-1).

Между другото, както обикновените годишни платени отпуски, така и удължените, както и допълнителните "северни" отпуски могат да бъдат предоставени на служителите предварително (

Всеки служител има право на годишен платен отпуск с продължителност най-малко 28 календарни дни (чл. 155 от Кодекса на труда). Ръководителят на предприятието може да увеличи този период, като определи промените в колективен трудов договор или вътрешни правила (член 120 от Кодекса на труда), докато всяко намаляване на минималната продължителност на почивка ще бъде незаконно.

Законодателството също така предвижда възможност за използване на ваканционния период не веднага, а на части, по различно време на годината. Как можете да разделите ваканцията според Кодекса на труда зависи единствено от желанието на служителя. Необходимостта от това може да възникне по инициатива на:

1. Служител, който поради семейни обстоятелства или по други причини иска да вземе част от ваканцията в определено време.
2. Лидер, който изпитва постоянен недостиг на служители или се нуждае от тяхната мобилизация за разрешаване на трудна производствена ситуация.

Мениджърът няма право да се намесва в желанието на служителя да сподели ваканцията по свое усмотрение, докато същите действия от страна на самите органи изискват задължителното съгласие на служителя.

На колко части може да се раздели една ваканция?

При разделяне на отпуск не може да се нарушава правилото, установено с чл. 125 от Кодекса на труда и съответстващи на изискването на Конвенция на Международната организация на труда № 132 от 6 септември 2011 г. По-конкретно продължителността на поне една от нейните части не трябва да бъде по-малка от 14 календарни дни. Възможно ли е прекъсване на ваканцията по ден, Кодексът на труда не е дефиниран. Теоретично втората половина на ваканцията може да бъде разделена на произволно малки периоди, дори състоящи се от един ден.

Тези действия няма да противоречат на закона, въпреки че със сигурност ще срещнат известна съпротива от страна на ръководството. Освен това изчисляването на обезщетенията за твърде кратък период на почивка също е малко по-трудно. За самия служител излизането на почивка на толкова кратки интервали не може да се припише на добра почивка.

Когато планира да раздели ваканцията си на части, служителят трябва ясно да знае колко дни отпуск има право на тази година и как може да детайлизира отпуската си. В крайна сметка може би той работи по-малко от година, а отпуската му ще бъде по-малко от 28 дни. Или има специални привилегии и по-дълга ваканция, а може и служителят да има ваканция от предходния период. Разберете как да изчислите броя на ваканционните дни във всеки отделен случай.

Почивайте в работни дни

Има различни начини за разпределяне на ваканцията според Кодекса на труда. Може да се раздели на части, включващи както работни дни, така и почивни дни. Служителят обаче има право да кандидатства за почивка в рамките на пет работни дни. Като вземе предвид предишните и следващите почивни дни, той удължава отпуската си с четири дни.

Всъщност служителят почива девет дни, от които пет са платени – включени в отпуска. Прилагайки тази система за разделяне на целия четиринадесетдневен период, разрешен за разделяне, работникът може да увеличи общото време на отпуска с десет дни. Разбира се, ваканцията ще се начислява само за 28 календарни дни.

Почивка само за уикенда

Няма смисъл служител да взема отпуск през уикенда, тъй като без него би почивал тези дни. Въпреки това подобни ситуации са от полза за работодателя, поради което се случват в предприятията. С други думи, на служителя се предоставят задължителни 14 дни неделим отпуск, след което останалата част се разпределя в събота и неделя - получават се седем сегмента от по два дни.

Така работодателят разполага с пълен персонал от служители, които на практика не излизат в отпуск. Единствената разлика е, че заплатите се начисляват за почивните дни, попадащи в отпускните периоди. От формална гледна точка подобно разделяне на годишния платен отпуск на части не нарушава нормите на Кодекса на труда, но все пак е незаконно дори и с доброволното съгласие на служителя. Тъй като служителят има право на почивка от 28 дни (чл. 21 КТ; ч. 5 чл. 37 от Конституцията), която няма да се реализира по описаната схема. Постоянното му използване може да провокира проверка от Инспекцията по труда и налагане на наказания.

Полезно е да се отбележи:често служителите планират дейности за своите празници, които могат да се извършват само в делничен ден (например ходене на зъболекар). Ако работодателят не е съгласен да даде на служителя ваканция през делничните дни и настоява за почивка само през почивните дни, тогава служителят може да напише заявление за отпуск с формулировката "" и посочва основателна причина за бъдещото му отсъствие.

Отделяне на допълнителен отпуск

Допълнителният отпуск се предоставя за работа при тежки и вредни условия на труд и във връзка с основния надвишава предвидените 28 дни (чл. 115 от Кодекса на труда). Прочетете за предоставянето на допълнителен отпуск за вредни условия на труд през 2020 г. в статията. Може да се раздели и на по-малки сегменти, въпреки че това не е пряко посочено в законодателството. Косвено разрешение за това може да се счита за възможността за замяна на допълнителен отпуск с парично обезщетение (член 127 от Кодекса на труда).

Ревю от ваканция

Възможно е да се извика служител на работа преди края на ваканцията в случай на производствена необходимост само с негово съгласие (част 2 от член 125 от Кодекса на труда). Останалата част от почивката може да използва по всяко време на годината по свой избор или да я добави към следващата ваканция, което решение се отразява в издадената заповед. Отказът на служител да изпълни искането на своите началници не може да бъде приравнен към нарушение на трудовата дисциплина (ал. 37 от Пост. пленум на Върховния съд № 2 от 17 март 2004 г.). Разберете в кои случаи служител може да бъде изтеглен от ваканция.

Ако служител вече е използвал 14 дни почивка, разделяйки ги на части, е незаконно да го оттеглите от останалата половина от ваканцията. Също така, дори и със съгласие, е забранено прекъсването на останалите служители:

• под 18 години;
• бременни жени;
• работа в трудни и опасни условия.

Регистрация

Разпределението на отпуска съгласно Кодекса на труда се основава на:

Плащане на ваканционни части

Изчисляването на заплащането за отпуск се извършва в зависимост от заявлението на служителя. Ако е написано от понеделник до неделя, тогава работодателят ще плати ваканция за 7 дни. Когато заявлението е написано от понеделник до петък, служителят ще получи отпуск само за тези дни, но всъщност ще почива за същите седем дни. Ако заявлението е написано в събота-неделя, тогава служителят ще получи ваканция за два почивни дни, които би взел във всеки случай.

1. График на ваканцията за следващата година, в който се вписват датите на всички съставни части на ваканцията. Този документ се представя на служителите за преглед и одобрение, чийто факт се потвърждава от техните подписи.
2. Писмено изявление от служител. Тази опция е подходяща в компании с малък персонал, както и в случай на споделяне на отпуск след това.

Вторият вариант изисква някои допълнителни стъпки:

1. Решението на директора е посочено в ъгъла на заявлението.
2. Издава се заповед за разделяне на ваканция (формуляр Т-6), заверена с подписа на ръководителя и печата на организацията. Съдържащата се в него информация е идентична с посочената в заявлението.
3. Счетоводителят попълва бележка-изчисление (формуляр Т-60) за изчисляване на отпуск.
4. Информацията за ваканцията се въвежда в личната карта на служителя.
5. Данните в разписанието, което отчита времето на работа, подлежат на промяна.
6. Новите дати се отбелязват в графика за отпуски, а причината и датата на промените се вписват в колоната за прехвърляне на ваканция.

Изявление

Заявлението за разбивка на отпуска трябва да съдържа:

• наименование и адрес на организацията;
• Име на кандидата;
• същността на искането, за предпочитане с обяснение на причините, което ще увеличи вероятността за положително решение;
• желани дати на ваканция и нейното завършване;
• дата на кандидатстване;
• подпис на служител.

Отговорност за нарушения

Дали работодателят има право да раздели ваканцията без съгласието на служителя се определя от Писмо на Роструд № 2143-6-1 от 17 юли 2009 г. Това действие ще бъде незаконосъобразно, както и решението за разделяне на ваканция, определете продължителността на нейните части и периода, за който те ще паднат. Същото важи и за публикуването на вътрешни правилници, предписващи такова разделение (чл. 8 от КТ). Следователно лидерът трябва да действа чрез убеждаване с описание на неблагоприятната ситуация, която се е развила в предприятието.

Ако служителят не се съгласи да сподели ваканцията или да отиде на работа, преди тя да е приключила, той има право да пренебрегне заповедта на своите началници. В случай на негативни последици е необходимо да се свържете с Инспекцията по труда. Всяка принуда в такава ситуация ще бъде призната за административно нарушение, квалифицирано по част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения. За извършването му се налагат предупреждение или санкции в размер на:

• 1000-5000 рубли за директор или индивидуален предприемач.
• 30000-50000 рубли за предприятието.

Готови сме да отговорим на вашите въпроси - попитайте в коментарите